近日，汽車行業風起云涌。一方面是燃油車企“踩踏式降價”，一方面是新能源汽車銷量扶搖直上。據中國汽車工業協會預測，2023年，我國新能源汽車總銷量將達900萬輛，同比增長35%，滲透率也將達到35%左右。
隨著產業格局的重塑，新能源汽車、人工智能、芯片電子、生物醫藥、碳中和五大黃金產業展現出強勁的增長潛力，中高端人才成為各企業在生死競速中的關鍵武器。脈脈高聘人才智庫顯示，今年1-2月，新能源汽車、電子、碳中和等風口行業職位需求比2022年同期增長近50%。
定位于中高端人才求職招聘第一平臺的脈脈高聘自推出以來引發持續熱議。為了更高效的連接企業和中高端人才，脈脈高聘于3月13日正式上線“什么機會職得去”招聘專場，聚焦人工智能、新能源汽車等多個風口行業，聯合阿里巴巴、美團等數千家新經濟頭部企業推出十萬多個工作崗位，給求職者帶來更多職場新機遇。
隨著企業從單純碼人的“部隊作戰”轉向技術驅動的“精兵作戰”模式，越來越重視對高技術、專業化的中高端人才的招聘，人才求職活躍度顯著上升。脈脈高聘人才智庫顯示，今年1-2月份，新能源汽車、芯片電子、碳中和等黃金產業職位需求增長近50%。值得關注的是，隨著新能源汽車行業逐漸進入“淘汰賽”，搶人大戰也進入白熱化，2023年1-2月，新能源汽車行業的人才需求同比增長70%以上。
在本次“什么機會職得去”招聘專場，來自新能源汽車、人工智能、新能源等行業頭部公司的業務骨干、HR化身“職場指路人”，回答職場人關心的面試方法、薪資待遇、行業發展等問題，為求職者提供推薦更多“30w+高薪職得去好機會”，企業類型覆蓋國內巨頭和大型外企。
據介紹，脈脈高聘“什么機會職得去”招聘專場釋放的10萬多個崗位包括產品經理、算法工程師、芯片設計研究員等技術類崗位以及客戶經理、設計等通用型崗位。來自阿里巴巴的“職場指路人”表示，阿里巴巴本地生活2024屆實習生招聘全面啟動，職位涵蓋研發、算法、設計、產品、運營五大職類，工作地點覆蓋北京、上海、成都、杭州四大城市。美團的職位聚合頁也涵蓋市場營銷、視覺算法等多個工種。
除了機遇推薦外，職場指路人還為用戶提供更多行業動態、求職技巧、知識干貨等多維職場信息，助力求職者快速了解企業需求，根據自身能力應對招聘面試，從而高效收獲offer。
脈脈創始人兼CEO林凡認為，中高端人才鮮有主動求職，求職招聘雙方都承擔著極大的沉沒成本，決策周期相對較長。中高端人才評價標準不一，精準匹配難度高也加劇了中高端人才招聘難度，傳統招聘模式難奏效。中高端人才需要全維度了解企業信息，企業也需要全維度考察人才。
脈脈高聘逐漸形成了社區+社交+智能算法的全維招聘模式，沉淀了大量優質中高端人才和高質量職場信息。林凡表示，如果說傳統招聘模式只展示了公司的60度，脈脈高聘希望聚合大量職場信息呈現公司的360度。而職場人的職業身份認證、公司認證也讓企業從更多維度了解求職者，幫助企業節省了部分背調時間。
“什么機會職得去”活動中，脈脈高聘還將通過公司點評、企業號助力企業建設雇主品牌，全面助力企業打造行業標桿形象，破圈連接更多中高端人才，先人一步搶占目標人才。目前，有超過5000家企業在脈脈高聘建設雇主品牌。
脈脈公開數據顯示，目前新經濟頭部企業在脈脈高聘平臺發布的中高端崗位量位居行業第一，年薪30萬以上的崗位數超320萬個，平均年薪高達56萬，居行業第一。70%的獵頭在脈脈付費挖獵人才，獵頭付費率行業第一。2022年，脈脈高聘中高端人才交易總值GMV達789億，占中高端人才招聘行業的1/3。
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