12月11日，脈脈創始人兼CEO林凡《中國企業家》雜志主辦的活動演講中透露，脈脈在2020年完成職場社交向職場社區的戰略轉軌之后，迎來用戶數量與營收的雙重增長，連續兩年營收增長翻倍。
同時，得益于高達70%的用戶職業身份認證率，脈脈沉淀了大量帶有真實身份背書的高質量優質內容，在中高端人才中滲透率持續提升，每三個中高端人才就有兩個在脈脈。
遠超行業頭部企業 脈脈連續兩年營收增長翻倍
在林凡看來，職場人在求職中的真正痛點是信息差。信息差使用戶擔心錯失機會及跳槽踩坑。職場社區豐富的內容為職場人打破信息差提供了參考，也貫穿職場人在職業選擇和職場成長的全過程。
帶有真實職業身份背書的內容，使脈脈擁有了打造中國第一職場社區的天然優勢。在脈脈平臺上，擁有真實職業身份認證的用戶比例達70%。真實用戶發布的內容天然帶有職業身份背書，最大限度的提高了職場內容的真實性和客觀性。“人脈+內容”構成了脈脈的護城河。
在從職場社交向職場社區的戰略轉軌中，脈脈持續優化產品形態，通過同事圈、熱榜、廣場、行業頻道等版塊，打造了一站式職場社區，提升不同場景的用戶體驗，滿足用戶職業選擇和職業成長的雙重需求，助力職場人更順暢的獲取一手職場新鮮事，縱向提升專業技能，橫向拓寬行業視野。
此外，區別于傳統招聘平臺的簡歷篩選模式，脈脈人才銀行服務可以幫助企業發現人才的關系圖譜、分析用戶行為，辨識人才和企業的適配度，創建了基于人才全生命周期的全新管理模式，實現了企業“發現人才、觸達人才、儲備人才”的閉環。
脈脈的用戶數量和營收增長迎來雙豐收。截至2022年3月，脈脈注冊用戶超過1.2億，招聘業務在營收中的占比逐年提升，已達到50%。值得一提的是，2020年，脈脈招聘業務營收增長達到179%，遠超獵聘的23.5%以及BOSS直聘的94%；2021年，脈脈招聘業務營收增長146%，再度位居行業第一，超過獵聘的41.8%及BOSS直聘的119%。
今年上半年，在《互聯網周刊》、eNet研究院、德本咨詢聯合發布的《2022上半年度招聘求職APP排行榜》中，脈脈綜合評分超過BOSS直聘、獵聘，排名第二，僅次于智聯招聘。
每三個中高端人才就有兩個在脈脈 阿里字節滲透率超80%
如今，經濟和技術發展都處在新舊動能切換的關鍵節點，以新能源汽車、人工智能、芯片等為代表的新技術革命方興未艾，相應的中高端人才需求也持續增加。以人工智能產業為例，麥肯錫今年7月發布的《探索人工智能新前沿》報告顯示，未來利用人工智能創造最大經濟價值的關鍵產業預估經濟價值總額達6000億美元， “人才”在所有發展要素中位于最高優先級。
但人工智能人才缺口難題日益突出，企業高薪挖人成為常態。今年8月，在央視一檔財經欄目中，深圳某微電子公司的董事長表示，此前招聘一個優秀的人才需要40萬，現在要120萬才能招到，年薪翻倍增長。
新經濟企業求賢若渴，助力企業順利連接中高端人才，成為脈脈招聘業務快速增長的主要動力。根據《財富》雜志2021年發布的《中國大陸年綜合收入超30萬元的人數排行榜》數據測算，在北上廣深，年綜合收入超過30萬的職場人有633萬人。而根據脈脈人才智庫數據，在北上廣深的脈脈用戶中，年收入超過36萬的達到403萬。可以說，每三個中高端人才就有兩個在脈脈活躍。
截至目前，在脈脈開通同事圈的大中型工業企業數達31550家，覆蓋了通信、電子、智能制造、新能源汽車、人工智能等行業的幾乎所有頭部公司。螞蟻集團、阿里、字節跳動員工的滲透率高達80%。
中高端人才在脈脈的高滲透率、高活躍度吸引著各行各業獵頭和大中型企業前來挖獵人才。截至2022年8月，有近千家人工智能和碳中和企業在脈脈招聘人才，提供了超過4.1萬個崗位需求，最高年薪超過500萬元人民幣。脈脈已經成為挖獵中高端人才的第一陣地。
充滿機遇的黃金產業吸引著大量中高端人才的目光，引發新的職場大遷徙。林凡坦言遷徙之路并非坦途，在這個過程中，脈脈將持續優化社區產品，夯實人脈服務，助力中高端人才順利完成遷徙，助力企業在寒氣中突圍、順利穿越周期。
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