日前，備受職場人關注期待的脈脈2022MAX年度“職得去”雇主評選結果正式揭曉。除了騰訊 、字節跳動、阿里巴巴等科技巨頭外，新能源汽車頭部企業理想汽車，自動駕駛領域元戎啟行、智能家居企業海爾智家等多家企業入選。
在企業穿越周期、職場人大遷徙的今年，本屆脈脈年度“職得去”雇主評選吸引了更多企業和職場人的關注，參選企業數萬家，既有傳統科技巨頭，也有新經濟領域新秀。這些企業紛紛通過建設良好的雇主品牌形象，吸引頂尖人才加入。
其中，阿里巴巴集團、字節跳動、小紅書、蔚來、Lazada、元戎啟行等15家企業高票入選雇主品牌建設頂尖雇主。大眾汽車集團（中國）、極氪智能科技、玩吧、雷鳥科技等35家企業入選年度卓越雇主，以及華寶新能等10家企業入選年度人氣雇主。
宏觀環境復雜多變，人才的重要性在企業發展中日益凸顯。脈脈創始人兼CEO林凡認為，越是頂尖的人才得到的機會也越多。
《2022半導體行業人才戰略調研報告》數據顯示，高端人才已成為全球“爭搶”的稀缺資源。脈脈上一位人工智能領域人才一年間內收到了700多份職位邀請。因此，中高端人才在面對機遇選擇時也更加慎重，需要打破信息差、通過更多元的信息輔助自己做出正確判斷。基于此，企業更要通過雇主品牌建設提前部署，樹立鮮明的企業標簽、彰顯企業優勢，先人一步搶占人才的心智，跨圈層吸引人才加入。
本年度“職得去”雇主評選主要依據脈脈企業影響力，是一份真正由職場人評分選出的年度雇主榜單，沒有采用業內傳統的專家評選，而是將選擇權交給職場人，也真正體現了廣大中高端人才對這些企業的關注和認可。
此外，本年度還評選出了萬寶盛華大中華等5家年度最值得信賴人力資源企業；為突出個體在今年職場大遷徙中所作出的貢獻，脈脈特別設置了社交招聘專家、雇主品牌建設優秀個人、年度卓越個人及團隊。
脈脈2022年度“職得去”雇主評選給了企業展示自身實力的更大舞臺。林凡表示，作為國內領先的雇主品牌建設陣地，脈脈希望良性的生態能夠促進公司和人才良性的互動，幫助企業樹口碑、降成本，幫助人才找機會、避踩坑。
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