12月28日，2022脈脈MAX年度職場夜話暨“職得去”雇主評選揭曉典禮在線上舉辦，會上發布《搶灘數字時代·人才遷徙報告2023》（以下簡稱《報告2023》）。
脈脈創始人兼CEO
林凡
互聯網招聘降速，高速崛起的黃金產業求賢若渴�！秷蟾�2023》顯示，2022年脈脈平臺招聘崗位總量同比減少21.6%，尤其是純互聯網職位量同比減少50.4%。近四成人有裁員危機，40.9%的被裁職場人找工作花了兩個月以上。機會少、競爭壓力大、空窗期長讓職場人對跳槽格外謹慎，67%的職場人有跳槽想法，而實際行動的人還不足其中的3成。
雖然2022年整體招聘需求和互聯網人才需求下行，但新興行業招聘擴張。《報告2023》顯示，2022年碳中和行業職位量增長近3倍，新能源汽車職位量增長近2倍。人工智能行業人才緊缺指數（人才需求量/⼈才投遞量）達0.83，平均6個人競爭5個崗位，成為2022年人才最緊缺的行業。
經歷了2022年眾多不確定性的職場人，在擇業中更看重未來的發展前景。曾經令無數職場人趨之若鶩的互聯網大廠逐漸祛魅�！秷蟾�2023》顯示，33.4%的職場人就業不再只看“大廠”，超三成職場人選擇轉行。而新黃金產業成為職場風口，三分之一職場人想為“風口機會”跳槽。
但是從薪資數據來看，根據《報告2023》顯示，2022年，同一崗位在互聯網行業的薪資水平仍明顯高于新興行業。例如綜合項目管理崗位，在純互聯網行業平均年薪達48萬，而在新能源汽車行業僅為23萬。算法開發⼯程（高科技）在純互聯網行業的平均年薪為64萬，這一數字在電子芯片行業僅為46萬。
林凡表示，2003年的互聯網、2013年的移動互聯網是驅動經濟的強勁動力。十年輪回，2023年，人工智能、電子芯片、新能源汽車、碳中和、生物醫藥正在展現出下一個十年經濟支柱的潛力。但從互聯網進入新興產業的職場人，短期內可能會面臨降薪。
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