男子幫女同事擰杯蓋受傷被認定工傷 公司不服提起行政復(fù)議，區(qū)政府維持原決定

　　在2021年的一個工作日，W先生作為公司行政人員，在茶水間幫助同事H小姐擰開玻璃杯蓋時，不幸按碎玻璃杯，導(dǎo)致左手大拇指被割傷。這一意外事件引發(fā)了工傷認定的爭議。

　　W先生在受傷后，以個人名義向浦東新區(qū)人社局申請工傷認定。經(jīng)過調(diào)查核實，人社局作出了認定工傷的決定。然而，公司對此結(jié)論表示不服，認為W先生的行為并非其本職工作，受傷與工作無關(guān)，因此不應(yīng)認定為工傷。

　　為了解決這一爭議，公司提起了行政復(fù)議。《工傷保險條例》、《上海市工傷保險實施辦法》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

　　中華人民共和國最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條

　　社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：

　　1.職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌摹?/p>

　　2.職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。

　　3.在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的。

　　4.其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間和涉及的合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

　　經(jīng)過行政復(fù)議審查，區(qū)政府決定維持區(qū)人社局的認定工傷決定。區(qū)政府認為，W先生在工作中因幫助同事擰開杯蓋而受傷，屬于因工作原因受傷，區(qū)人社局的決定并無不當(dāng)。