經(jīng)緯快評：鼓勵年輕人進(jìn)工廠要“對癥下藥”

中新經(jīng)緯3月6日電 (魏薇)近日，全國人大代表、小康集團(tuán)董事長張興海的一條建議“鼓勵年輕人少送外賣多進(jìn)工廠”，登上了熱搜第一。

他說道，近年來，外賣、電商、網(wǎng)絡(luò)直播等吸引大量的年輕人就業(yè)，甚至快遞外賣行業(yè)“內(nèi)卷”到有研究生去競爭。很多年輕人不愿意去工廠上班，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人空心化現(xiàn)象愈加突出。

從就業(yè)看，勞動者的就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變是重要的因素之一。正如部分網(wǎng)友所言，有的工廠工作待遇不如當(dāng)快遞員高，制造業(yè)的工作枯燥、管理制度嚴(yán)格、工作時間相對固定，年輕人對工廠的工作環(huán)境有所抱怨。

從制造業(yè)企業(yè)看，招工難、用工難已經(jīng)不是新聞，每年節(jié)假日過后總有類似新聞出現(xiàn)。制造業(yè)企業(yè)也是有苦難言，制造業(yè)原本依靠廉價勞動力控制企業(yè)成本，很難開出高薪。即便招來人，也面臨著如何“留住人”的難題。

改變制造業(yè)被“嫌棄”的窘境，或許更需要“對癥下藥”。一方面我們要尊重年輕人自由選擇職業(yè)的權(quán)利，無論是送快遞還是去工廠，只要是用自己的雙手創(chuàng)造美好生活，有何不可？

另一方面，“留下人”還要靠企業(yè)自身。要改變年輕人對工廠的印象，應(yīng)進(jìn)一步保障工人的勞動權(quán)益，為工人提供清晰的職業(yè)和薪酬上升路徑，完善專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)制，吸引更多年輕人重新認(rèn)知制造業(yè)。還可進(jìn)一步改善制造業(yè)企業(yè)的工作環(huán)境，提供更多員工關(guān)懷。如此以來，年輕人在選擇的天平中自然會有所衡量。(中新經(jīng)緯APP)