就業就是最大的民生，是經濟發展的基本支撐。充分且高質量就業是推動高質量發展的內在要求，也是扎實推進共同富裕的重要基礎。
近日，國務院印發“十四五”就業促進規劃，數據顯示全國城鎮新增就業6564萬人，城鎮調查失業率均值控制在5.2%，勞動年齡人口平均受教育年限從10.2年提高到10.8年，技能勞動者總量由1.3億人增至2億人，就業形勢總體穩定，就業結構持續優化，就業質量不斷提升。
作為一家具有強責任感和使命感的金融機構，馬上消費不斷擴大就業容量，提升就業質量。截至目前，已累計打造近2000個高質量就業崗位，間接促進就業2萬人。還于2021年4月啟動馬上校友會“倦鳥歸巢”活動，向離職員工拋出“橄欖枝”，打造更優人才生態和人才聚集新高地，不斷增進民生福祉。
在推動就業擴容提質的同時，馬上消費始終把員工物質富裕、精神富有擺在企業可持續、高質量發展的優先位置，作為保障和改善員工生活的頭等大事。
緊盯就業和員工福祉關鍵環節和突出問題，制定更加精準有效的舉措。在很早之前，馬上消費在人力資源方面就發布了共同富裕計劃，包括全員收入增長計劃、員工家庭保障計劃、職業能力提升計劃等，為員工提供了強有力政策支持和基礎性服務保障。
具體來看，一是全員收入增長計劃，建立事業合伙人機制，激勵員工更好的奮斗、創造價值，實現員工收入與企業效益同步增長；設立長青激勵計劃，不論崗位和級別，都有機會獲取相應的激勵，讓員工工作有奔頭、生活有保障，與企業可持續發展緊密融合。
二是員工家庭保障計劃，為全體員工以及子女、配偶購買補充醫療保險，意外傷害、住院津貼、重大疾病、門診急診等眾多醫療保險均可適用；為員工提供公寓租賃，在重慶總部新園區規劃中，設有幼兒園、員工公寓、運動中心等完善的生活配套；計劃推出“陽光助學金”計劃，獎勵員工子女接受良好的高等教育。馬上消費已健全多層次社會保障體系，擴大員工基本保障擴面力度，維護勞動者的合法權益，實現員工體面工作。
三是職業能力提升計劃，建立覆蓋員工職業全生命周期的教育培訓體系，對內覆蓋所有員工，對外向合作伙伴、行業、社會輸出知識沉淀并進行能力賦能，打造學習共同體；還建立了自己的在線學習平臺，上萬門精品在線課程，讓員工能夠隨時隨地按需學習。聚焦員工職業能力提升，抓好技術技能人才培養培訓，推動企業高質量發展與職業技能培訓深度融合，促進金融鏈、創新鏈與培訓鏈有效銜接。
值得一提的是，針對退役軍人、應屆畢業生、小鎮青年三大致富帶頭人，馬上消費定制化開發一些課程以滿足農村不同群體的教育需求，加快培養鄉村治理人才。剛剛還啟動了“千里馬·鄉村英才培養”計劃，落地首個鄉村振興教育示范點，引導、培養鄉村振興人才。
數字經濟時代，馬上消費以強大的科技實力和創新能力，加速推動金融機構等產業數字化轉型，有利于催生更多的新產業新業態和新商業模式，創造更多數字經濟領域就業機會，推動全體人民共同富裕邁出堅實步伐。
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