國康集團楊華山董事長談《民營經(jīng)濟促進法》出臺

國康集團楊華山董事長談《民營經(jīng)濟促進法》出臺：

——守護企業(yè)家稀缺資源，讓企業(yè)家精神在法治護航中永續(xù)傳承

《民營經(jīng)濟促進法》這一里程碑式的立法成果，不僅以法治力量為民營企業(yè)發(fā)展筑牢根基，更以制度創(chuàng)新為企業(yè)家精神的弘揚開辟了新境界。國康集團董事長楊華山在談及該法時強調，企業(yè)家是國家發(fā)展的“稀缺資源”，其精神內核與時代需求高度契合，而《民營經(jīng)濟促進法》的出臺，正是對這一群體價值的最高禮贊，也是對企業(yè)家精神的系統(tǒng)性呵護。

一、企業(yè)家精神：鐫刻時代印記的稀缺價值

民營企業(yè)家以“敢為天下先”的膽識創(chuàng)辦企業(yè)，在解決80%以上城鎮(zhèn)就業(yè)、貢獻60%以上GDP和50%以上稅收的同時，更以“風險共擔者”的姿態(tài)直面市場浪潮，每一次危機前的堅守與突破，都凝聚著企業(yè)家精神的精髓。 楊華山指出，企業(yè)家精神是社會主義核心價值觀的生動實踐：愛國敬業(yè)，守法誠信，創(chuàng)新突破，擔當奉獻。這種精神不僅是企業(yè)發(fā)展的內生動力，更是社會進步的稀缺“養(yǎng)分”，需要政策土壤的培育、社會環(huán)境的呵護，以及制度層面的保駕護航。

二、企業(yè)家的健康困境：輝煌背后的“隱性挑戰(zhàn)”

作為“最忙碌的群體”，他們日均工作超12小時，常年奔波于商務談判、戰(zhàn)略決策與資源整合之間，“沒時間照顧自己和家人”成為普遍狀態(tài)：體檢計劃一推再推，慢性疾病疏于管理，甚至連基礎的作息規(guī)律都難以保障。更嚴峻的是，優(yōu)質醫(yī)療資源的獲取存在“信息壁壘”——前沿醫(yī)學資訊的滯后、頂尖專家資源的稀缺、跨境醫(yī)療服務的復雜性，讓企業(yè)家在面對健康問題時，反而成為“弱勢群體”。英年早逝的企業(yè)家比比皆是。企業(yè)家群體的這種健康情況，不僅威脅個人與家庭幸福、企業(yè)戰(zhàn)略布局乃至行業(yè)穩(wěn)定，也是國家的人力資源的重大損失。

三、國康使命：以“整合優(yōu)質醫(yī)療資源+專業(yè)健康管家服務”，守護企業(yè)家健康

自2005年成立以來，國康集團整合了全國乃至全球的優(yōu)質醫(yī)療資源，培育了一批健康管理能力出色、服務精神感動人心的專業(yè)團隊，楊華山強調：“企業(yè)家為社會創(chuàng)造價值，我們的責任就是守護他們創(chuàng)造價值的能力。我們始終以服務企業(yè)家健康，讓企業(yè)家為社會做更大貢獻為己任”。在《民營經(jīng)濟促進法》的新背景下，國康的使命更加清晰——不僅要解決“沒時間管健康、缺失健康管理體系”的現(xiàn)實難題，更要打破企業(yè)家英年早逝的魔咒。創(chuàng)業(yè)20年來，國康累計為數(shù)萬名企業(yè)家提供醫(yī)療健康服務，國康健康管家有口皆碑，成為行業(yè)楷模。 新的形勢下，國康將堅守“企業(yè)家健康守門人”的初心，為更多企業(yè)家管好健康，讓企業(yè)家不再為醫(yī)療健康所困，為國家經(jīng)濟發(fā)展做出更大貢獻！

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