2018年8月，金某作為資深專(zhuān)家加入了沈陽(yáng)的一家信息技術(shù)公司，并與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。然而，2020年9月，金某在辦公室內(nèi)公然對(duì)女同事孫某進(jìn)行了侮辱和威脅，行為嚴(yán)重違反了公司《員工行為規(guī)范》。
孫某隨后通過(guò)郵件向公司投訴，并尋求心理咨詢和疏導(dǎo)。公司在接到投訴后，通過(guò)調(diào)查監(jiān)控視頻、訪談員工等手段進(jìn)行了調(diào)查，并最終于2020年9月22日向金某發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
金某對(duì)公司的決定表示不服，并于2020年10月15日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金472856元。仲裁委員會(huì)不予受理后，金某訴至法院。
一審法院審理認(rèn)為，金某的行為違反了公司規(guī)定，且造成了嚴(yán)重后果，公司解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，因此不支持金某的賠償金訴求。金某繼續(xù)申請(qǐng)二審，但二審法院同樣認(rèn)為，金某的行為不僅有違公序良俗，也嚴(yán)重違反了《員工行為規(guī)范》，維持了一審法院的判決。
這起案件凸顯了職場(chǎng)中對(duì)性別尊重和職業(yè)道德的重視，同時(shí)也提醒所有員工，遵守公司規(guī)章制度、維護(hù)良好的職場(chǎng)環(huán)境是每位員工的責(zé)任。對(duì)于違反規(guī)定的行為，公司有權(quán)利依法依規(guī)進(jìn)行處理。最終，法院的判決不僅維護(hù)了公司的權(quán)利，也保護(hù)了受害者的合法權(quán)益，體現(xiàn)了法律的公正和權(quán)威。
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