11月8日，獵聘發布《2022年獵頭行業發展報告》。報告基于獵聘平臺海量數據，結合對獵企負責人的調研，旨在通過多維度視角為行業提供豐富、有益的洞察，助力獵企把握行業發展趨勢，適應不斷變化的人才市場并取得成功。
1.成立時長3-8年的獵企數量最多，占比超5成
獵聘大數據顯示，在獵企成立時長分布中，成立3-8年的獵企占比超5成。其中，3-5年的獵企占26.23%；5-8年的獵企占27.55%。在其他成立年限中，3年以下占18.22%，8-10年占10.91%，10-20年占16.18%。僅約1%的獵企成立超過20年，在行業中數量較少。
成立3-8年的獵企數量較多，這與行業擴張的時間節點有關。2014-2018年，國內創業潮為推動獵頭行業發展提供了強勁動力，市場涌現大量新生獵企。從2019年開始，受宏觀經濟下行壓力等因素影響，獵頭行業創業趨于理性。
2.獵企主要分布在一線和新一線城市
獵企主要分布在經濟發達、人才需求旺盛的地區。一線城市是獵頭行業發展的重點，聚集了50.71%的獵企；新一線城市產業結構、就業生態、營商環境不斷完善，獵企的占比也達到31.09%。而三線及以下城市受限于經濟體量小、優勢企業不夠多，難以提供充足的獵頭服務需求，因此獵企數量較少，僅占5.63%。
3.成都、杭州、蘇州、武漢是獵頭市場比較活躍的非一線城市
從具體城市分布來看，上海、北京獵企集聚效應明顯，分別占據19.71%、15.58%的獵企；深圳、廣州也是獵企布局的重點，但與上海和北京存在較大差距。
除了四個一線城市，成都、杭州、蘇州、武漢分別占據了4.08%、3.58%、3.25%、2.58%的獵企，是獵頭市場比較活躍的非一線城市。
4.互聯網、機械制造、制藥醫療行業更愿意委托獵頭獲取人才
從獵頭新發職位的行業分布來看，互聯網/游戲/軟件、汽車/機械/制造、制藥/醫療行業占比最大，分別為23.03%、18.25%、11.67%。在通過獵頭招聘人才方面，這三個行業的新發職位占比明顯高于其他行業，說明更愿意委托獵頭獲取優秀人才。
除上述三個行業，電子/通信/硬件以10.30%的占比位居第四；消費品、能源/化工/環保、金融行業分別以8.13%、6.76%、6.04%的占比排名第五至第七。
獵聘曾發布《2019年獵頭行業洞察報告》，用本次大數據對比2019年，可以發現房地產行業的排名從第二跌至第八，占比下降10.16個百分點；互聯網/游戲/軟件仍位居第一，但占比下降6.66個百分點。而汽車/機械/制造、電子/通信/硬件、制藥/醫療則是占比上升明顯的三個行業，分別上升5.34、4.26、3.82個百分點。
5.獵頭新發職位更多集中在一線和新一線城市
獵頭發布的職位在一線城市集中度最高，達到54.74%。一線城市人才需求旺盛、優勢企業數量多，企業對獵頭服務的支付意愿和支付能力更高，服務需求大于其他城市。
新一線城市伴隨經濟產業發展，大型企業茁壯成長、中小型企業不斷涌現，同樣對獵頭服務有較大需求，新發職位占比達到29.25%。二線城市、三線及以下城市獵頭新發職位占比較小，分別為10.25%、5.76%。
6.上海獵頭新發職位占比最大，北京職位平均年薪最高
從獵頭新發職位的城市分布來看，上海占比位居第一，為23.16%。北京、深圳、廣州排名第二至第四，占比分別為15.50%、10.39%、5.70%。
除了四個一線城市，杭州、蘇州、成都、武漢、南京也是獵頭服務需求較大的城市，獵頭新發職位占比分別為5.42%、4.16%、2.64%、2.49%、2.49%。
在獵頭新發職位平均年薪方面，北京以56.24萬元位居首位。深圳、上海、杭州、廣州分別以51.63萬元、51.35萬元、45.77萬元、42.29萬元排名第二至第五。
7.城市獵頭服務需求與產業發展密切相關
不同城市產業結構存在差異，獵頭服務需求在行業分布上呈現出不同特點。例如在北京、深圳和杭州，互聯網/游戲/軟件行業相關的獵頭新發職位占比均超過30%；蘇州、重慶、寧波是我國工業重鎮，并且汽車產業基礎扎實，汽車/機械/制造行業相關的獵頭新發職位占比高于其他行業的獵頭新發職位。
制藥/醫療行業在北京、蘇州、南京均有突出的表現，來自該行業的獵頭新發職位在這些城市排名第二；消費品行業在廣州積累深厚，職位占比僅次于互聯網/游戲/軟件行業。
8.獵企跨區域服務客戶是行業常態
獵企跨區域開展業務，在獵頭行業是比較常見的現象，尤其行業線上化發展和新一線及以下城市獵企增加加速了這種業態發展。獵聘大數據顯示，不論是哪類線級城市的獵企群體，其發布的職位均涉及不同線級城市，可見獵企的客戶來源在區域上具有多元化特征。
9.年薪20-50萬元的獵頭新發職位數量最多，占比超5成
從獵頭新發職位的年薪分布可以看出，年薪20-50萬元的職位占比較大，合計54.51%。這類職位市場需求大、行業分布廣，并且招聘周期較短，是大多數獵頭服務的職位。
年薪50萬元以上的職位占總數30.32%，這類職位對獵頭的專業能力要求較高，招聘周期也更長。此外，年薪20萬元以下的職位占比15.17%，可見市場需求有下沉的特點。
10.互聯網、金融、電子通信行業高薪獵頭新發職位占比較大
各個行業薪資水平和招聘需求不同，委托獵頭發布的職位呈現出不同的薪資分布特點。如果以50萬元作為分界線，可以看到互聯網/游戲/軟件、金融、電子/通信/硬件行業年薪50萬元以上的職位，在各自行業內占比較大，分別達到43.42%、41.11%、35.06%。
汽車/機械/制造、能源/化工/環保、政府/農林牧漁這三個行業，年薪50萬元以上的職位在各自行業內占比較小，分別為20.04%、19.94%、17.13%。
11.女性從業者占比59%，3年以上工齡從業者兩性比例差收窄
從獵頭從業者性別結構來看，女性從業者占比較高，達到59.36%，男性占比40.64%。女性具有天然的親和力、溝通力和洞察力優勢，所以從事獵頭工作比男性更多。
我們觀察到，在3年以下工作年限的從業者中，男女比例差距較大，男性從業者僅占35%左右。而在3年以上工作年限的從業者中，男女比例差距相對收窄。
12.從業者整體較年輕，30歲以下從業者占比近5成
獵頭行業是一個相對年輕的行業，從業者也呈現出年輕的特征。獵聘大數據顯示，30歲以下的獵頭從業者占總數48.65%，30-35歲從業者占27.68%，35-40歲從業者占14.41%，40歲以上從業者合計占9.26%。 
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