2019 年，做了8 年人事的李筠遇到了招聘瓶頸。
盡管每天泡在招聘網(wǎng)站，卻篩選不出一份合適的簡歷。而隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，員工的流動(dòng)性也在加強(qiáng)，不斷有崗位需要補(bǔ)充，面對(duì)業(yè)務(wù)部門的一遍一遍催促，這可愁壞了李筠。
2016 年，中科星圖空間技術(shù)有限公司（以下簡稱中科星圖）成立，李筠是最早的員工之一。中科星圖科創(chuàng)板上市企業(yè)中科星圖股份有限公司的子公司，也是國家級(jí)重點(diǎn)專精特新“小巨人”企業(yè)。
中科星圖主要從事遙感信息挖掘與應(yīng)用、時(shí)空綜合可視化技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用、高動(dòng)態(tài)時(shí)空信息綜合處理與應(yīng)用，為國土、交通、農(nóng)業(yè)、林業(yè)和海洋等行業(yè)提供自主可控的空天數(shù)據(jù)采集、處理、承載應(yīng)用于服務(wù)的行業(yè)解決方案與專業(yè)定制開發(fā)。
中科星圖榮譽(yù)墻
李筠清楚，招聘難的一個(gè)重要原因是，公司所需要的地理信息科學(xué)背景人才太搶手了。作為一門新興的邊緣學(xué)科，地理信息科學(xué)集地理學(xué)、計(jì)算機(jī)、遙感技術(shù)和制圖學(xué)為一體。航空航天企業(yè)需要，一些互聯(lián)網(wǎng)大廠也會(huì)出高薪攬人，夾在事業(yè)單位和大廠之間，中科星圖不具備優(yōu)勢(shì)。
單就航空航天企業(yè)而言，西安市是僅次于粵港澳大灣區(qū)的航空航天裝備制造基地，這里散落著上萬家航天企業(yè)，不僅有航天五院西安分院、航天六院、航天九院、中煤航測(cè)遙感局等眾多航天“國家隊(duì)”，還有星際榮耀、銀河航天等四十多家民營航天企業(yè)。
都說巧婦難為無米之炊，李筠明白公司面臨的首要問題是，接觸不到適合的候選人，即便一天可以從招聘網(wǎng)站上拿到十多份簡歷，但真正符合要求的卻寥寥無幾，何況能拿到的簡歷數(shù)量也越來越少。
西安是中國航空航天產(chǎn)業(yè)和人才最密集的城市之一，卻沒有和崗位真正匹配的簡歷，李筠覺得一定是招聘渠道出了問題。
實(shí)際上，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘模式，一直遵循著“投簡歷-等篩選”的老套的應(yīng)聘模式，本質(zhì)上是信息的展示，但一張簡歷卻未必能反映求職者的全貌。簡單來說，人不好招，“匹配難”是癥結(jié)所在。
看著地鐵上BOSS直聘的廣告，她萌生了一個(gè)新想法，先下載BOSS直聘試試。盡管聽不少朋友聊起過BOSS直聘，但招聘效果究竟如何，李筠心里沒有底，“反正也是試試看，不行再去試別的渠道”。李筠盤算著。但這竟然意外地幫她打開了招聘瓶頸。
注冊(cè)第一個(gè)月入職了4位候選人
2020 年5月，李筠在BOSS 直聘上約到了第一位候選人。“為什么使用BOSS直聘”？在面試的最后，她還是沒有忍住好奇心。“身邊的同事、朋友都在用，也就跟著下載了，對(duì)方回答道。
李筠沒有得到一個(gè)明確的答案。但和候選人聊得多了，李筠發(fā)現(xiàn)BOSS直聘上的IT軟件人才要明顯比傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站多出不少。崛起雙創(chuàng)浪潮下的BOSS 直聘，依靠互聯(lián)網(wǎng)起家逐漸成長為綜合性招聘平臺(tái)，覆蓋了市場上大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)IT 人才。
但用戶規(guī)模多，還在其次，關(guān)鍵還要能做到崗位和人的精準(zhǔn)匹配。長期以來，信息的不對(duì)稱成為制約招聘效率提升的關(guān)鍵因素。
BOSS直聘在一開始就選擇了完全基于移動(dòng)端設(shè)計(jì)產(chǎn)品，借助智能匹配的新模式，求職者和招聘方之間的精準(zhǔn)推薦、快捷篩選、定向匹配，簡歷的匹配也有了質(zhì)的改變，“無論是我們主動(dòng)開聊的，還是來找我們聊的，基本上都比較匹配”，李筠透露。
中科星圖員工正在工作
注冊(cè)BOSS直聘賬號(hào)第一個(gè)月，中科星圖就有三四名候選人入職，這堅(jiān)定了李筠繼續(xù)使用BOSS直聘的信心。“BOSS直聘用起來真的很耗費(fèi)精力，導(dǎo)致我們也很難再有時(shí)間去使用其他招聘平臺(tái)了”，李筠開玩笑地說道。
由于將聊天對(duì)話模塊引入線上招聘流程，縮短了招聘路徑，提升了招聘效率。但不可避免地，HR 要投入大量的時(shí)間和精力，去了解候選人的信息。“不過，在APP內(nèi)直接溝通的確很方便。”
據(jù)了解，2021年中科星圖來自BOSS直聘的新員工占比在70%左右，內(nèi)部員工推薦的候選人占比在20%左右。
招人要花心思、花時(shí)間
使用BOSS 直聘一年多，李筠摸索出了經(jīng)驗(yàn)。她將其總結(jié)為“勤回復(fù)、多研究，盡量讓賬號(hào)活躍起來” 。
大多數(shù)時(shí)刻，李筠會(huì)在深夜收到求職者信息。她猜測(cè)可能是白天上班不方便，也可能是焦慮讓求職者刷BOSS 直聘尋求安全感。但無論多晚，只要是看到求職者的信息，她都會(huì)第一時(shí)間回復(fù)。
李筠之所以這么做，隱藏在背后的一個(gè)邏輯是：在BOSS 直聘上，招聘賬號(hào)越活躍，崗位得到曝光度也會(huì)越大，也就有機(jī)會(huì)讓更多的求職者看到。
傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站雖然是簡單省事，招聘信息掛上去即可坐等簡歷，但曝光度的多寡取決于是否投放廣告位，對(duì)于招聘預(yù)算本就不多的中小企業(yè)來說，要么忍受糟糕的招聘效果，要么增加招聘成本。
中科星圖辦公室
在新的模式下，平臺(tái)傾向于將活躍的招聘崗位，推薦給活躍的求職者。這就等于招聘者掌握了一定的主動(dòng)權(quán)，用李筠的話說，招聘效果的好壞某種程度上在于HR 的個(gè)人努力。
更讓李筠欣喜的是，新的招聘渠道使用讓中科星圖有了接觸到更多牛人的機(jī)會(huì)。“在使用BOSS直聘的第三天，我們就遇到了一位不錯(cuò)的候選人，這也是中科星圖在BOSS直聘上招到的第一位高級(jí)人才”，李筠說道。
盡管一開始沒有給到對(duì)方太高的職位，但對(duì)方的能力得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，現(xiàn)在對(duì)方已經(jīng)成為公司一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人。“我們約到過很多牛人，其中有不少是來自騰訊、阿里巴巴等一線互聯(lián)網(wǎng)大廠。”
李筠透露，一些技術(shù)牛人未必會(huì)主動(dòng)和企業(yè)溝通，但用了搜索暢聊卡卻可以精準(zhǔn)地找到他們。作為平臺(tái)方提供的招聘道具之一，搜索暢聊卡可以劃定學(xué)歷、工作年限來精準(zhǔn)搜索牛人，“我們?cè)谏厦婺芸吹讲簧倥Ｈ耍M管雙方最終未必能互選，但起碼有了接觸到他們的路徑” 。
人才興，則企業(yè)興，新一代招聘平臺(tái)幫企業(yè)打開了一道人才涌入的大門，而過硬的研發(fā)隊(duì)伍成為企業(yè)技術(shù)實(shí)力提升的關(guān)鍵。據(jù)了解，中科星圖擁有20 多項(xiàng)計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)，并通過了科技型中小企業(yè)認(rèn)證。
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