近年來，隨著中國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)，對海歸人才的吸引力持續(xù)提升。
智聯(lián)招聘9日發(fā)布《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》（下稱“報(bào)告”）顯示，從海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬與全平臺(tái)職位平均月薪對比來看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達(dá)13719元/月，高出全平臺(tái)職位平均月薪（9364元）46.5%。增速來看，2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺(tái)職位（2.1%和7.5%）。
不過，雖然薪酬上漲，但2021年調(diào)研顯示，海歸中有45%的人認(rèn)為自己目前的薪資低于預(yù)期，25%認(rèn)為遠(yuǎn)低于自己的預(yù)期。相較于2020年，該兩項(xiàng)占比都有所上升�；痉项A(yù)期的2021占比27%，較2020年下降了11個(gè)百分點(diǎn)。此外，認(rèn)為自己薪酬高于預(yù)期的人數(shù)占比也由2020年的5%下降至2021年的2%。
報(bào)告分析，2021整體海歸對自己薪酬的滿意度下降。經(jīng)歷2020年疫情下預(yù)期降低后，2021年海歸薪酬預(yù)期有所提高，這是造成滿意度下降的一個(gè)原因。
另一方面，雖然薪酬上漲，但是國內(nèi)企業(yè)面向海歸優(yōu)先的職位數(shù)量在減少。平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，近幾年國內(nèi)海歸優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%�；貒舐毢w人數(shù)增多、海歸優(yōu)先職位減少，一增一減使得海歸在國內(nèi)的求職壓力加大。
為何國內(nèi)企業(yè)面向海歸優(yōu)先的崗位在減少，但薪酬卻在增加？報(bào)告分析，這是由于一線城市崗位增加、IT互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)崗位增加，使得海歸職位結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化，招聘薪酬隨之提高。
其中，觀察海歸優(yōu)先職位的地域分布，44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。一線及新一線城市企業(yè)云集，員工需求量大，自然提供著更多職位選擇。同比變化來看，僅一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長7.6%，其余地區(qū)均同比下降，說明海歸優(yōu)先職位進(jìn)一步向一線城市集中。
在海歸求職行為方面，報(bào)告顯示，2021年向國企投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增長3.7%，向上市公司投遞的海歸人數(shù)同比增加5%。而向民營企業(yè)投遞簡歷的人數(shù)同比下降5%。求穩(wěn)心態(tài)在海歸群體也有凸顯，近期調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，3成留學(xué)生期望進(jìn)入國企就業(yè)，59%的留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%認(rèn)為“考公熱”近兩年明顯升溫。
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