財聯(lián)社（上海，記者 劉超鳳）訊，“券商普遍降薪30%，28日見分曉”的傳言今天在各社交平臺瘋傳，其中點(diǎn)名“三中一華”被監(jiān)管約談。甚至提到中信證券(600030)投行部門今晚緊急開會討論薪酬問題，以及某券商已“搶先一步”決定年前緩發(fā)年終獎。顯然，近段時間金融業(yè)的薪酬問題，特別是券商與基金的降薪一直在風(fēng)口浪尖。
對此，財聯(lián)社記者向上述券商相關(guān)部門核實(shí)，均表示“沒聽說（此事）”。而傳言緩發(fā)年終獎的券商直接回應(yīng)傳言不實(shí)。
據(jù)財聯(lián)社記者了解，早在1月中旬，已有證監(jiān)局召集轄區(qū)券商一把手調(diào)研及討論薪酬問題。有消息人士透露，其中兩個重要的方向，一是百萬以上薪酬要遞延發(fā)放，二是有些國有券商高管雖然限薪，但業(yè)務(wù)部門底薪高，這部分可能是首當(dāng)其沖要被“動”的。
早在1月初，中國證券業(yè)協(xié)會就向部分頭部券商以及外資券商下發(fā)過薪酬管理制度調(diào)研的通知，而后也陸續(xù)有券商接到薪酬調(diào)研的消息。在號召共同富裕的大背景下，券商薪酬調(diào)整幾乎是“板上釘釘”。
降薪“箭在弦上”？
近日網(wǎng)傳“證券行業(yè)整體降薪30%，28號見分曉”“證監(jiān)會找三中一華開會，要求全部降薪30%”。新年以來，上述證券業(yè)降薪言論愈演愈烈，甚至具體到個別公司已采取行動，網(wǎng)傳“某券商春節(jié)前（暫）不發(fā)放獎金”。
對此，財聯(lián)社記者聯(lián)系了上述券商，均表示“沒聽說過”，進(jìn)一步追問，也有券商不置可否。傳言緩發(fā)年終獎的券商對財聯(lián)社記者明確表示，“公司始終合規(guī)、合理制定并實(shí)施薪酬激勵政策，營造良好、健康的行業(yè)環(huán)境。公司過往并未有在春節(jié)前發(fā)放年終獎的情況，相關(guān)傳言不實(shí)。”
眼下，全國各地都在積極響應(yīng)國家實(shí)現(xiàn)共同富裕的政策號召。根據(jù)《求是》雜志，共同富裕要正確處理效率和公平的關(guān)系，構(gòu)建初次分配、再分配、三次分配協(xié)調(diào)配套的基礎(chǔ)性制度安排，擴(kuò)大中等收入群體比重，增加低收入群體收入，合理調(diào)節(jié)高收入，取締非法收入，形成中間大、兩頭小的橄欖型分配結(jié)構(gòu)。
在“共同富裕”大背景下，金融行業(yè)也不例外。據(jù)財聯(lián)社記者了解，在1月中旬，已有證監(jiān)局召集轄區(qū)券商一把手調(diào)研及討論薪酬問題。
早在1月7日，中國證券業(yè)協(xié)會就向券商下發(fā)薪酬管理制度調(diào)研的通知，其中要求部分券商在1月17日17點(diǎn)前提交反饋意見。該薪酬調(diào)研通知中提到，健全合理的薪酬激勵機(jī)制是公司穩(wěn)定健康發(fā)展的必要保障，同時也是促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和防范化解金融風(fēng)險的重要基礎(chǔ)。為了解行業(yè)對完善薪酬管理制度的意見建議進(jìn)行調(diào)研。
證券行業(yè)收入存在分化
今年1月初，某證券公司非銀分析師在小紅書上“曬224萬工資”火遍全網(wǎng)，不僅被廣大網(wǎng)友羨慕，甚至賣方分析師也表示工資真高。小紅書上曬薪酬也一時間被認(rèn)定為是此輪降薪的導(dǎo)火索。
隨之而來的，是有券商固定收益融資部發(fā)布了試行版員工行為準(zhǔn)則，提到“堅持共同富裕的社會價值觀”，要求部門員工在工作范圍內(nèi)“須注意言行舉止，不允許因家庭背景等非自身因素產(chǎn)生優(yōu)越感，當(dāng)好一名職業(yè)banker”。
關(guān)鍵是在奢侈品使用上給出了“天花板”要求，高額數(shù)字令輿論嘩然。該準(zhǔn)則提到，“工作環(huán)境下，不允許開豪華車(100萬以上)、戴高檔手表(15萬以上)、使用高檔包(5萬以上)，以及其他不合時宜、奢華定制的物品”
從人均薪酬看，頭部券商人士確實(shí)是高薪人群。中金公司的人均薪酬高達(dá)115.57萬元，華泰證券(601688)、招商證券(600999)、東方證券、中信證券和廣發(fā)證券(000776)的人均薪酬均超70萬元。
但是人均薪酬不代表真實(shí)情況，并非所有證券從業(yè)人員都是高薪，不少券業(yè)人士表示自己的年薪“拖了后腿”。
據(jù)記者了解，證券公司有很多條業(yè)務(wù)線，除了“多金”的前臺部門，還有許多中后臺職能部門。除了職級崗位的差異外，不同地域的收入也有差別。即使在同一家證券公司，員工之間收入也是分化極其嚴(yán)重的。
而早在2017年，證監(jiān)會就發(fā)布了《證券公司投資銀行類業(yè)務(wù)內(nèi)部控制指引》公開征求意見，對于券商薪酬體系有明確的指引要求。
其中第二十九條規(guī)定，證券公司不得將投資銀行類業(yè)務(wù)人員薪酬收入與其承做的項(xiàng)目收入直接掛鉤，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其專業(yè)勝任能力、執(zhí)業(yè)質(zhì)量、合規(guī)情況、業(yè)務(wù)收入等各項(xiàng)因素。
第三十條條規(guī)定，證券公司應(yīng)當(dāng)針對管理和執(zhí)行投資銀行類項(xiàng)目的主要人員建立收入遞延支付機(jī)制，合理確定收入遞延支付標(biāo)準(zhǔn)，明確遞延支付人員范圍、遞延支付年限和比例等內(nèi)容。
對投資銀行類項(xiàng)目負(fù)有主要管理或執(zhí)行責(zé)任人員的收入遞延支付年限原則上不得少于3年。
目前來說，滬深交易所副總經(jīng)理級別都限薪，年薪約在70萬左右。不僅如此，很多國有券商董事長等高管也在限薪之列，公司一大批業(yè)務(wù)人員年薪百萬，但董事長可能每年收入數(shù)十萬。
薪酬體系管理一直是證券行業(yè)的重點(diǎn)，也是券商文化建設(shè)的重要考核指標(biāo)。在最新的券商文化建設(shè)要求中，“薪酬激勵過于激進(jìn)，未能體現(xiàn)建立長期激勵機(jī)制要求”的券商要被扣一分。
最新評論