財聯社（上海，編輯 瀟湘）訊，美國最高法院周四否決了拜登政府針對大型私營企業的強勢新冠疫苗疫苗或檢測規定，這令拜登的鐵腕防疫方針遭遇了重大挫折。
拜登政府于2021年11月發布了兩項疫苗接種的相關政策：
第一個便是要求雇員規模達到或超過100人的大型私營企業強制要求其員工接種疫苗，或接受每周的新冠測試，該政策預計將適用于約8400萬人。如果企業違規，將被處以最高1.4萬美元的罰款，隨著違規次數增加罰款金額也將增加。
第二個政策則是針對參與醫療保險或醫療補助計劃的機構，要求在上述機構工作的員工必須接種疫苗。如果醫療機構的工作人員未按接種疫苗，那么他們就不能獲得聯邦資金資助，除非是出于醫療或宗教原因。
不過，上述新規在去年推出后僅僅實行了三天就被緊急叫停，部分紅州(共和黨)、私企和宗教團體更是認為拜登政府此舉嚴重“越權”，并將其告上了法庭。
而根據美國最高法院最新的裁決意見書，拜登政府或沒有單方面的權力，強制要求雇主確保他們的員工接種疫苗或每周接受新冠檢測。美國最高法院是以6票反對、3票贊成的結果駁回了拜登針對大型企業員工的強制接種疫苗及定期病毒檢測的政策。
最高法院裁決的理據為何？
保守派法官表示，拜登政府無法通過行使國會幾十年前在完全不同條件下所批準的緊急健康和安全權力，來制定這一針對大型企業的強制疫苗令。
意見書指出，拜登政府的這一疫苗接種或定期病毒檢測規定，似乎遠遠超出了國會1970年成立美國職業安全與健康管理局(OSHA)時授予該機構的權力。拜登政府通過OSHA對大型企業的疫苗接種落實情況進行監管。
最高法院表示，“該法案授權(勞工)部長制定工作場所安全標準，而不是廣泛的公共衛生措施。但是，盡管新冠病毒會在工作場所傳播，但它也會在‘家里、學校、體育賽事期間以及人們聚集的其他任何地方’傳播。這種普遍的風險與日常生活中所有人都面臨的犯罪、空氣污染或任何傳染性疾病的危險沒有什么不同，就像其他危害一樣，這超出了OSHA的權力范圍。”
對于不少美國私營企業而言，最高法院關于大雇主要求的裁決無疑能夠令它們松一口氣，尤其是那些曾抱怨強制疫苗令將使它們更難爭取和留住員工的企業。
不過，目前一些美國企業已經基于自身情況或當地法律(例如紐約市)，對員工提出了強制疫苗接種要求。
支持在醫療行業強制接種疫苗
當然，美國最高法院在駁回拜登政府針對大型私營企業的強制疫苗令的同時，也在針對醫療工作者的疫苗強制令上作出了一定的讓步。最高法院以5票贊成、4票反對的結果，允許這一政策在全國范圍內生效。
針對醫療工作者的疫苗強制要求是由美國聯邦醫療保險和醫療補助服務中心(Centers for Medicare and Medicaid Services)發布的，相對于針對大企業的強制疫苗令，這項要求更為嚴格——甚至不允許以定期檢測作為接種疫苗的替代方案。該中心表示，接受聯邦資助項目資金的機構必須遵守這一要求。
最高法院在意見書中表示，衛生與公眾服務部部長擁有廣泛的權力，以確保為醫療保險和醫療補助病人提供醫療服務的醫療機構保護其患者的健康和安全。多數法官表示，新冠是一種高度傳染性、危險的疾病，尤其是對醫療保險和醫療補助的患者來說，是致命的疾病。他們指出，醫療工作者和公共衛生組織壓倒性地支持這一法令。
在最高法院作出上述裁決后，美國拜登總統在一份書面聲明中表示，最高法院允許醫療疫苗強制實施的決定“將拯救生命”。但他同時也對最高法院選擇阻止大型企業對雇員提出的常識性救命要求表示失望，并指出這些要求完全基于科學和法律。
根據美國約翰斯·霍普金斯大學的數據，截至北京時間1月14日凌晨5時22分，美國累計新冠確診病例數達63830801人，累計新冠死亡人數達846058人。兩項數據與一天前的數據相比，新增確診1103757人，新增死亡2434人。
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