中新經緯客戶端8月30日電 針對怎樣支持制造業用工的問題，國家發展改革委副秘書長高杲30日在《“十四五”就業促進規劃》(簡稱《規劃》)國務院政策例行吹風會上透露，提高制造業就業吸納能力的同時，提升從業人員的收入水平；強化制造業人才的培養培訓，推動制造業高質量發展和職業技能培訓的深度融合。
高杲稱，制造業就業目前主要是制造業用工難、招工難問題比較突出，特別是在東部沿海地區。總的來講，制造業用工當前比較緊張。一方面人口結構正在深度調整，勞動年齡人口數量出現下降，勞動力供給減少。制造業領域從業人員老齡化趨勢加快。另一方面，熟練工、技術工，特別是技術技能人才出現結構性缺口。《規劃》對制造業的穩定發展以及促進制造業就業，特別是勞動力素質的提高，也作了專門部署。
高杲表示，首先要促進制造業高質量就業。包括實施制造業“降本減負”行動，疫情期間出臺了很多幫助企業紓困解難的措施。提高制造業就業吸納能力的同時，提升從業人員的收入水平，增強制造業對年輕人就業的吸引力，緩解制造業招工難的問題。與此同時，還要繼續支持吸納就業能力強的勞動密集型產業發展，注重發展技能密集型產業，開發更多制造業領域技能型就業崗位。同時，大力發展服務型制造業新模式，推動服務業與制造業的深度融合，做大做強新興產業鏈，推動先進制造業集群發展，打造更多制造業就業新增長點。
同時，針對制造業結構性就業問題，要強化制造業人才的培養培訓，推動制造業高質量發展和職業技能培訓的深度融合。高杲透露，《規劃》強調要促進制造業產業鏈、創業鏈與培訓鏈的有效銜接，而過去講的是產業鏈、創新鏈、價值鏈的有效銜接。現在產業在升級、創新在發展，人才培養要跟上，要突出高技能人才培訓、急需緊缺人才培訓，同時深化教育教學改革，實施教育提質擴容工程，著力培養創新型、應用型、技能型人才，加快重點領域急缺緊缺人才的培養，實施專業技術人才知識更新工程。
高杲表示，要進一步加強制造業企業的用工服務，包括健全重點企業用工的常態化服務機制，以及勞動力輸入地和輸出地的協同。針對一些帶動就業能力強、用工規模大的重點企業，要建立公共就業服務聯系制度，設立就業服務專員，實施定點服務，同時通過廣泛開展專場招聘、勞務協作等多種渠道，幫助解決制造業用工問題。在促進制造業穩定發展和轉型升級的同時，為廣大勞動者提供更多高質量的就業崗位。(中新經緯APP)
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