作為后疫情時代的首個求職招聘旺季，眼下“金三銀四”成色十足，也帶火了招聘類軟件的應(yīng)用。移動智能分析平臺七麥數(shù)據(jù)顯示，招聘類APP下載量、關(guān)注度在3月普遍持續(xù)上漲。
與此同時，在蘋果應(yīng)用商店，招聘類APP BOSS直聘連續(xù)兩周登上熱門APP榜單。業(yè)內(nèi)觀察人士認(rèn)為，相比抖音、微信、支付寶等高頻社交、娛樂類APP，服務(wù)低頻需求的招聘類軟件連續(xù)登榜的現(xiàn)象往年并未出現(xiàn)。今年受益于就業(yè)市場的強(qiáng)勁復(fù)蘇，加上2020年延后的招聘求職需求，招聘類APP受到用戶關(guān)注的周期也相應(yīng)延長。
BOSS直聘連續(xù)成為3月第二周、第三周蘋果應(yīng)用商店“本周熱門APP”
BOSS直聘研究院此前發(fā)布的《2021年春節(jié)復(fù)工首周就業(yè)趨勢觀察》顯示，2021年旺季求職招聘市場呈現(xiàn)了供需兩旺的態(tài)勢，人才端白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)、大學(xué)生活躍勁增，其中，2021屆應(yīng)屆生的求職活躍程度較節(jié)前增長超過六成，節(jié)后首周面向應(yīng)屆生的招聘需求較去年同比增長了153%。
疫情加速求職招聘線上化 技術(shù)催生人崗匹配更優(yōu)解
就業(yè)是最大的民生，無論是防控疫情還是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，穩(wěn)就業(yè)都被擺在了突出位置。2021年的《政府工作報告》中，更是36處提到“就業(yè)”二字。
種種跡象表明，最早走出疫情陰影的中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定復(fù)蘇，正在推動著就業(yè)市場加速繁榮，但與此同時，就業(yè)壓力仍然存在。據(jù)官方公開數(shù)據(jù)，今年城鎮(zhèn)新增勞動力約1400萬人，其中高校畢業(yè)生909萬人，創(chuàng)歷史新高。此外，還要保障退役軍人與兩億七八千萬農(nóng)民工的就業(yè)機(jī)會。
2020年疫情爆發(fā)之后，很多高校、企業(yè)為保證人才招聘工作順利開展，紛紛將宣講會、招聘會搬到線上，大量社會人才和高校畢業(yè)生在線投遞簡歷、在線面試甚至實(shí)現(xiàn)了云入職。2021年以來，“直聊推薦+直播推介”的模式已經(jīng)成為招聘行業(yè)的新型發(fā)展模式。
“市場與技術(shù)雙重因素的驅(qū)動，正在倒逼招聘行業(yè)進(jìn)行升級轉(zhuǎn)型”。業(yè)內(nèi)分析人士認(rèn)為，過往廣告、簡歷下載等信息服務(wù)業(yè)態(tài)，將逐漸升級轉(zhuǎn)型為推薦算法與融媒體技術(shù)驅(qū)動的新業(yè)態(tài)，更好地提升就業(yè)市場人才配置效率，提升人崗匹配質(zhì)量。
此前，BOSS直聘曾開啟好好春招節(jié)“直播帶崗”活動，網(wǎng)易、好未來、肯德基、完美世界(002624,股吧)、360等名企及數(shù)十家企業(yè)BOSS參與，在直播間與大學(xué)生直接溝通，提供6000余個崗位。
移動互聯(lián)網(wǎng)原住民進(jìn)入就業(yè)市場 “直聊推薦+直播推介”成行業(yè)新趨勢
數(shù)據(jù)智能服務(wù)商Talking Data發(fā)布的一份《2020年高校畢業(yè)生求職研究報告》顯示，畢業(yè)求職，“找工作”與“餐飲外賣”、“租房”并列，已經(jīng)成為線上剛需，90.4%秋招高校畢業(yè)生使用手機(jī)終端進(jìn)行求職。
“2020年前后畢業(yè)的大學(xué)生，是伴隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的繁榮成長起來的一代，從小習(xí)慣用手機(jī)解決吃穿住用行，用手機(jī)找工作是很自然的選擇。”分析人士認(rèn)為，隨著90后成為職場中堅(jiān)，00后逐步進(jìn)入職場，基于移動場景的招聘求職服務(wù)將成為招聘行業(yè)必選項(xiàng)。
移動互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)智能服務(wù)商QuestMobile統(tǒng)計(jì)的2020年度APP用戶規(guī)模增長TOP榜顯示，主打移動端招聘求職的BOSS直聘2020年平均MAU（月活躍用戶數(shù)）達(dá)到1822萬，同比增長率達(dá)76.96%。
在傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的流程中，一般是HR從招聘網(wǎng)站下載簡歷進(jìn)行篩選，電話確認(rèn)人才意向后給到用人部門。有時候用人部門的需求HR不一定理解的很清楚，加上候選人與企業(yè)雙方各類主觀的信息差，導(dǎo)致招聘求職時間長、溝通繁瑣。移動推薦技術(shù)一定程度上緩解了這種難題，用人部門與活躍在求職市場的候選人直接溝通，減少不必要的信息損耗。
除了直聊模式與移動推薦算法技術(shù)外，短視頻、直播等新技術(shù)也在成為招聘行業(yè)的新抓手。北京一家曾參與“直播帶崗”活動的技術(shù)主管表示，“‘直播帶崗’一方面是一種新的招聘形式，能夠吸引更多人才關(guān)注企業(yè)；另一方面能夠較為全面地對公司與崗位進(jìn)行宣講，即時回復(fù)人才申請崗位前的疑慮，展示企業(yè)的誠意。”
數(shù)據(jù)顯示，截至2019年末，中國60歲及以上人口約有2.54億，占總?cè)丝诘?8.1%，預(yù)計(jì)“十四五”期間老年人口將超過3億人。與此同時，新生兒戶籍登記數(shù)量逐年下降，中國面臨著勞動力供給短缺的壓力。
長期關(guān)注勞動力市場的分析人士認(rèn)為，這一局面未來將對求職與招聘雙方的地位造成深刻影響，企業(yè)逐漸從買方變?yōu)橘u方，需要承擔(dān)更多“推介崗位”的職能，“直播帶崗”等新招聘形式與企業(yè)福利、文化都將成為企業(yè)招聘的競爭力。
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