3月2日，重慶博騰制藥科技股份有限公司（股票簡稱：博騰股份(300363,股吧)，股票代碼：300363）推出2021年限制性股票激勵計劃（草案），擬向中高層管理人員及核心骨干授予不超過188.7萬股限制性股票，其中首次授予對象61人，授予限制性股票157.3萬股。這是繼2019年、2020年股權激勵計劃之后，博騰股份再度推出的新一輪人才激勵舉措。
據了解，此次激勵總計不超過188.7萬股，占總股本的0.35%。首次授予價格為21.52元/股。據悉，此次股權激勵首次授予157.3萬股，授予對象61名，預留31.4萬股。
分析人士指出，股權激勵深度綁定管理層和所有股東的利益，為股東創造更大價值。公司提高解鎖條件，可以更好的激發員工為公司創造更大價值，使員工同公司一起在發展中獲益。因此，股權激勵不止是為了分蛋糕，更應該把關注點放在做大蛋糕上。
公開資料顯示，博騰股份作為一個技術密集型、人才密集型的高壁壘行業，優秀人才是企業最大的財富，公司的長期發展離不開穩定的人才團隊。公司持續實施人才激勵，不僅能充分調動每一位員工的積極性、主動性和創造性，使員工將自身發展與公司長期戰略規劃相結合，還能實現員工與公司的共同價值，達到員工與企業共同發展的目標。
核心人員逐漸成為企業競爭的有效武器，MAH制度共振下國內CDMO內生需求呈現爆發。在“鼓勵創新、騰籠換鳥”的整體政策氛圍下和產業資本支持下，國內創新藥企業和項目均呈現蓬勃發展，另外依托于“MAH”提供的制度便利和創新藥企核心人員對CXO外包的“路徑依賴”，國內內生CDMO需求逐漸呈現爆發的態勢。
近年來，公司通過建立科學長效的激勵機制，營造積極良好的人才成長環境，為每一位員工提供充分施展才華的舞臺。
另外，工程師紅利為國內CDMO產業鏈帶來成本優勢和管線引流優勢。CDMO行業具有很強的科技屬性，尤其是為滿足臨床前和臨床階段創新藥的工藝開發、藥學研究等需要大量的高端技術人才，從商業模式上能享受工程師紅利。
事實上，2020年6月，博騰股份曾出過激勵方案，擬向激勵對象授予的限制性股票數量總計不超過123.9萬股，占激勵計劃草案公告時公司股本總額54,274.7533萬股的0.23%。其中首次授予限制性股票103.3萬股，約占激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.19%，約占激勵計劃擬授予限制性股票總數的83.37%；預留限制性股票20.6萬股，約占激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.04%，約占激勵計劃擬授予限制性股票總數的16.63%，授予價格為13.04元/股。
去年8月，公司召開第四屆董事會第十九次會議、第四屆監事會第十四次會議，審議通過《關于向激勵對象授予2020年限制性股票激勵計劃預留限制性股票的議案》等議案，確定以2020年8月12日為預留授予日，向符合預留授予條件的2名激勵對象授予預留限制性股票20.6萬股，授予價格為16.36元/股。
如今看來，激勵部分股權隨著公司股價上漲市值提升水漲船高，激勵對象伴隨公司成長獲得高收益。
與此同時，上市公司業績考核為，2021年-2023年公司營業收入分別不低于24億元、29億元和35億元。
對比博騰股份2020年限制性股票激勵計劃，主要業績考核目標為：2020年-2022年，公司實現營業收入分別不低于17億元、20.5億元和25億元。
不難看出，博騰股份大幅調高了業績增長的目標，表明了對未來增長的信心。最新的激勵方案中，公司將2021年營收目標由20.5億元調高至24億元，2022年營收目標從25億元調高至29億元。
這份調高的底氣，來自于博騰股份近年來高增長的業績。據最新業績快報，博騰股份2020年實現營業總收入20.72億元，同比增長33.56%；實現歸母凈利潤3.24億元，同比大幅增長74.84%；扣非后歸母凈利潤2.90億元，增幅79.01%。
對未來保持信心的同時，博騰股份在日常經營中，也高度重視員工激勵，通過其它多項舉措，如員工定期晉升機制、“金點子”計劃、項目獎勵、年終評優等，充分提高員工工作能動性，助力公司持續、快速、穩健地成長。
博騰股份在公告中稱，公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票未超過公司股本總額的20%。此次激勵計劃中任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃獲授的公司股票，累計未超過激勵計劃草案公告時公司股本總額的1%。
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