2020年9月25日，由互聯網社保領跑者51社保主辦的中國企業社保高峰論壇暨《中國企業社保白皮書2020》發布會在北京舉行。本次峰會邀請了中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文、51社保創始人兼CEO余清泉、知名首席人才官劉星、眾多業內知名專家以及人力資源、社保從業者，通過“用工戰略”“調研發布”“人才培育”“危中思變”四個角度切入，分別從人才布局、數據剖析、組織重構等幾個角度揭示了當下企業正面臨的機遇與挑戰。
發布會上，余清泉從企業社保難度、企業社保合規、企業社保需求以及社保政策趨勢等方面，詳細解讀了《中國企業社保白皮書2020》（以下簡稱“白皮書”），并對人力資源發展趨勢進行了展望。
余清泉作為中國互聯網社保的開創者、51社保創始人、國內知名社保專家，在社保領域有十余年的政策研究，擁有多年央企、建筑、IT行業人力資源實踐經驗，具有扎實的理論功底和豐富的實操經驗，對企業經營管理理念有深刻的理解，精通薪酬福利、成本優化、勞動用工政策和實務，在行業內具有較強的知名度和影響力。
內部外部雙重壓力，企業社保管理任重而道遠
企業社保內部管理一直是白皮書持續研究的重點。經調查發現，跨省社保需求、政策復雜性高、社保崗位編制等多重原因導致企業社保管理難度不斷提升。首先，企業社保管理具備外部強制性，需要符合政策規定和公共機構經辦流程規范；其次，企業社保管理作為企業內部經營管理活動，必須要符合企業對效率、管理等方面的要求。
余清泉講道：“在錯綜復雜的經濟情勢下，中國的人力資源服務業不得不直面經濟與政策的雙重挑戰。通過中國企業社保發展指數可以看到，越來越多的企業選擇直面挑戰，務實前行，表現出極強的韌勁。”
合規比例持續提升，企業社保合規意識逐漸加強
企業社保合規性是判斷企業社保實際情況的重要指標。白皮書根據“企業社保合規三要素”模型，從參保及時性、險種覆蓋面、基數合規性三方面考察企業社保整體合規性。
隨著社保降費政策的落地，公共管理倒逼企業合規意識加強，合規趨勢在2020年調查結果中格外明顯。白皮書顯示，2020年企業在險種覆蓋面、基數合規性和參保及時性上均有不同程度的提升。但是企業社保合規壓力客觀存在，合規形勢仍然嚴峻，合規之路依然任重而道遠。。
社保政策趨勢展望，從未來決定當下
余清泉通過社保減免緩政策、靈活用工就業政策以及壓力倒逼合規征管等方面進行了政策判斷，與大家分享在企業合規大趨勢下，HR應該如何協助企業應對不確定性危機。
余清泉強調：“中國正⾯臨多重因素疊加的時期，在研判政策趨勢時，不能單⼀視⻆，需要多維判斷。同時，在外部壓力大、前景不確定的情況下，企業主及HR應該保持政策敏感度，順勢而為，分層分步驟管控，用底線思維通過長期反觀短期，從未來決定當下”。
作為互聯網社保的領跑者，51社保已連續8年對外發布《中國企業社保白皮書》系列報告。該報告針對中國企業社保現狀研究做出深度解讀，全景展現了中國企業社保現狀，真實反映了企業HR社保人的職業發展狀況。
51社保創立至今，始終注重用戶的交互和體驗，一直把“客戶第一”作為核心價值觀。作為中國互聯網社保的開創者，51社保秉承“讓每一份工作都有保障”的發展使命，借助軟件系統與互聯網技術的驅動力，不斷滿足不同企業的多樣化需求，幫助更多的企業不斷進步和突破。
截止目前，51社保在全國擁有109家直營分公司，為36000+企業客戶、1400000+用戶、700+上市公司提供降本增效、控制用工風險和提升員工福利等方面的高品質、高效率的直營服務。擁抱未來，余清泉帶領的51社保也有自己的角色使命：專業引領行業，技術驅動效率。未來已來，51社保將與你攜手前行。
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