8月23日，有關于一則某新入職員工被暴力勸酒的截圖在某微博賬號發布引發熱議，事件爆料后即刻引發微博網友熱議，“酒桌文化”也于當日登上熱搜榜。細究評論，大家紛紛將矛頭直指國內備受詬病的勸酒文化。喝酒誤事，引發共鳴。
就在“吃瓜群眾”紛紛熱議該事件時，該當事員工于8月23日晚間23:33突然在原爆料的群里發布“勸酒事件”后續說明，回應截圖如下：
事件出現了戲劇性翻轉。從這份長內容截屏來看，態度與之前發生重大變化。不難看出，銀行及時的溝通、良好的態度或將是該員工的認可和諒解的關鍵。
就在該員工發布的“勸酒事件”后續說明約半小時后，廈門國際銀行北京分行通過其官方微信平臺發布了公開說明，稱確系存在員工在酒后失態當事人作出對楊某言語及行為失當等舉動，已第一時間對相關責任人進行停職處罰并處以罰款警示。
說明全文如下：
針對我行中關村支行員工楊某反映的，其在8月20日晚間內部聚餐時受到該支行領導及個別同事醉酒后勸酒等事件，我行第一時間啟動了內部全面調查程序，調查結果如下：
經核實，員工楊某反映的中關村支行營業部某領導及該支行個別員工在私下非公款聚餐中，確系存在因酒后失態而對楊某做出言語及行為失當等舉動，上述行為確實對其本人造成了影響和傷害，對此我們深表歉意。事件發生后，我行當天即派人力資源部同事對楊某進行溝通了解，同時第一時間對相關責任人進行停職接受調查處罰。根據總行頒發的《員工職業道德及行為守則》第四條及《境內機構違規及失職行為處理細則》第十一條規定，對相關責任人做出如下處理：對該領導董某給予嚴重警告處分，扣罰二個季度績效工資；對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。
人才是我行發展的基石，我們將全力做好該事件的后續妥善合理解決，堅決維護員工合法權益。
該事件反映出我行個別員工對八小時以外行為規范執行不到位，我行將在全行范圍內開展員工行為規范警示教育，持續加強員工管理，堅決避免此類事件再次發生。
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