月薪30萬降至2萬，還被拖欠千萬薪資？民生證券前副總裁經(jīng)歷了什么

　　動不動就“翻臉”，離職員工和老東家還能好好相處嗎？ 

　　當(dāng)大家忙于迎接春節(jié)時，金融圈又上演了一出離職員工與老東家撕X的橋段。

　　近日，中國裁判文書網(wǎng)公布了一則關(guān)于民生證券原副總裁方尊與公司的勞動糾紛判決書。方尊與民生證券就賠償金額問題多次對薄公堂，案情跌宕起伏。

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　　拖欠薪資近千萬？法院判決結(jié)果450萬

　　據(jù)判決書顯示，2018年6月8日，方尊因民生證券拖欠工資向公司提出離職，并于當(dāng)日解除勞動合同。

　　2018年7月11日，方尊因拖欠工資及津貼等費(fèi)用問題向北京市東城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱“東城仲裁委”）提起仲裁。方尊要求民生證券支付相應(yīng)工資等費(fèi)用合計1034.63萬元。2018年10月12日，東城仲裁委做出裁決，要求民生證券支付方尊工資差額4.05萬元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27.94萬元，合計31.99萬元。

　　方尊要求賠償數(shù)額達(dá)上千萬元，而東城仲裁委裁決結(jié)果僅為三十萬元，兩者數(shù)額相差甚大，對此方尊向法院提起訴訟。

　　2019年1月11日，北京市東城區(qū)人民法院（簡稱“東城法院”）立案。10月9日，東城法院作出一審判決，要求民生證券支付方尊工資及相關(guān)費(fèi)用合計450.11萬元。但這與方尊要求賠償?shù)慕痤~仍有一定差距。

　　隨后，方尊向北京市第二中級人民法院提起上訴。經(jīng)過北京市第二中級人民法院的審理和調(diào)查，2019年12月27日，法院作出二審判決決定駁回方尊的上訴，維持原判。

　　訴訟請求賠償金額達(dá)上千萬元，法院判決結(jié)果僅為一半，原因為何？

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　　入職十四載，月薪30萬變2萬

　　首先我們先來看方尊向法院提出的具體訴訟請求，要求民生證券支付的款項分為以下五部分：

　　1、2017年1月1日至7月17日期間應(yīng)于2018年發(fā)放的50%工資97.92萬元；

　　2、2017年7月18日至2018年6月8日工資差額268.87萬元；

　　3、內(nèi)核負(fù)責(zé)人津貼2015年30萬元、2016年30萬元和2017年1月至5月12.5萬元；

　　4、2014年董事會獎勵基金中應(yīng)于2017年支付部分60.06萬元，2015年董事會獎勵基金中應(yīng)于2017年支付部分193.67萬元和應(yīng)于2018年支付部分193.67萬元；

　　5、2004年2月1日至2018年6月8日解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金147.94萬元。方尊要求民生證券支付的上述款項如何產(chǎn)生的？是否合理？

　　2004年2月1日，方尊進(jìn)入民生證券擔(dān)任總裁助理及投資銀行總部經(jīng)理；2007年8月28日擔(dān)任副總裁；2010年開始擔(dān)任執(zhí)委會委員、合規(guī)總監(jiān)等多個高管職位。2016年6月1日起，方尊月工資調(diào)整為30萬元，比小券的年薪還多。

　　然而，這樣的工資待遇僅維持了一年左右。

　　2017年7月17日，民生證券免除方尊行政副總裁等相關(guān)職務(wù)，將其聘任為風(fēng)險管理總部高級顧問。同時方尊的月工資也降為5.75萬元。因高級顧問職務(wù)為專項工作，2018年4月1日以后民生證券也沒有為方尊安排其他工作，方尊的月工資又被調(diào)整為2萬元。

　　月薪30萬到月薪2萬，這個落差不是一般的大。

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　　五大爭議點惹人注目

　　在方尊與民生證券的民事訴訟中我們可以發(fā)現(xiàn)，本案爭議的賠償金額主要發(fā)生在方尊職位發(fā)生變動期間。

　　2017年1月1日至2017年7月17日，方尊依舊擔(dān)任民生證券副總裁等相關(guān)職務(wù)。也就是說，在此期間方尊的月薪為30萬元，包括6萬元的基本工資、9萬元的崗位工資和15萬元的績效工資，其中績效工資需要年底考核后于次年發(fā)放。

　　而民生證券董事會對方尊上述工作期間的考核結(jié)果為不稱職，于是并未支付方尊此期間的績效工資，合計97.92萬元。這便是方尊訴求一的由來。

　　對此，法院認(rèn)為民生證券的考核結(jié)果是在方尊離職后，并與方尊發(fā)生勞動仲裁期間作出的考核結(jié)果。法院將其視為事后考核，不予采信。

　　2017年7月18日方尊擔(dān)任民生證券的風(fēng)險管理總部高級顧問，月薪降為5.75萬元，2018年4月又降至2萬元。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，民生證券對方尊職位進(jìn)行調(diào)整、降低薪酬的做法屬于公司人事調(diào)整，并無不妥。

　　但民生證券對方尊進(jìn)行第二次降薪時并沒有走相應(yīng)流程，所以法院認(rèn)為民生證券應(yīng)該按照5.75萬元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付方尊未足額支付的工資額，且時間期限應(yīng)為2018年4月1日至6月8日（離職日），工資差額合計4.05萬元。

　　而方尊提出的268.87萬元則是以月薪30萬元的工資標(biāo)準(zhǔn)，計算2017年7月18日至2018年6月8日的工資差額。

　　關(guān)于訴求三中提到的72.5萬元津貼，民生證券規(guī)定，當(dāng)公司不存在任何違規(guī)或其他扣分情形時，內(nèi)核負(fù)責(zé)人將享受津貼待遇，否則不予發(fā)放。2015年12月底，民生證券曾受到兩份來自監(jiān)管部門的行政監(jiān)管決定書，2016年民生證券也多次收到監(jiān)管部門下發(fā)的行政監(jiān)管決定書。這兩年正是方尊擔(dān)任內(nèi)核負(fù)責(zé)人期間，故法院認(rèn)為方尊不能享受津貼待遇。

　　對于方尊訴求四要求民生證券支付的447.39萬元董事會獎勵基金，民生證券以方尊未能勤勉盡責(zé)為由，拒絕支付這一資金。但法院認(rèn)為民生證券沒有提交充足證據(jù)證明方尊在職期間未能勤勉職責(zé)，綜合考慮其他因素，判民生證券向方尊支付獎勵基金合計320.53萬元。

　　最后，法院認(rèn)為由于民生證券沒有足額支付方尊工資，對于方尊要求民生證券支付的147.94萬元解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額給予支持。值得注意的是，2019年10月份和9月份民生證券還分別與兩位離職員工因為獎金問題陷入糾紛。（感興趣的同學(xué)，請點擊"337萬獎金“討要記”，為何券商和前員工總不能“善終”？"，直接查看）。

　　在金融圈，尤其是券商，離職員工與老東家“分手”后因薪酬鬧上法庭的案子并不少見。相對而言，券商的薪資待遇較高，無論是金額還是相關(guān)薪酬規(guī)定爭議也一直較大。  

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