一天內總裁副總裁相繼調任！人保高層“大換血”

　　金融保險業央企高管調整仍在持續進行中！

　　作為“共和國保險長子”，無論是規模還是業內地位中國人保(601319,股吧)都是業內中流砥柱的存在。但這個春節對中國人保來說并不寧靜，就在短短一天的時間內，人保集團總裁與副總裁分別調任。1月19日，人保集團原副總裁、董事會秘書唐志剛履新中國信保監事長、人保集團原總裁白濤調任國家開發投集團董事長（下述簡稱國開投）。隨著兩位高管的調任，人保集團總裁一職空缺，后繼人選引人關注。

　　實際上，人保集團的高管“大換血”實際上從2019年就已經開始，不僅限于集團層面，人保三大資管子公司的掌門人“大洗牌”也已悄然完成，人保資產、人保資本這兩大人保集團子公司的總裁日前“對調”，人保投控也已有新總裁接任原“落馬”總裁。

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　　老工行白濤揮別人保執掌國開投

　　年關將至，就在大家伙兒都收心準備過年之時，人保集團突然平地“兩聲雷”，有了大動作：1月19日下午，國開投召開中層以上管理人員大會。中央組織部有關負責同志宣布了中央關于國開投董事長、黨組書記調整的決定：白濤同志任國開投董事長、黨組書記，免去其中國人民保險集團股份有限公司副董事長、總裁、黨委副書記職務。相關職務任免按有關法律和章程的規定辦理。

　　此時，國開投的官網“管理團隊”一欄中，已有白濤任職董事長、黨組書記的信息；百度百科的白濤詞條也已更新為國家開發投資集團有限公司董事長、黨組書記。

　　據公開資料顯示，白濤是1963年生人，畢業于中國人民大學金融學專業，經濟學博士，高級經濟師。現年57歲的白濤也是典型的跨界金融人，有豐富的銀行從業經歷。1984年，年僅21歲的白濤便加入中國工商銀行(601398,股吧)（下稱“工行”），并將人生中最寶貴的30年都貢獻給了工行，歷任總行技術改造信貸部業務經營處負責人、海南洋浦分行副行長、行長、黨組書記、海南省分行行長助理。1998年任工行總行項目信貸部副總經理，此外還擔任過工行吉林省分行副行長、黨委委員兼營業部總經理、黨委書記、湖南省分行副行長（主持工作）、行長、黨委書記、總行資產風險管理部總經理、風險管理部總經理、內部審計局局長。

　　2014年6月，時年51歲的白濤開始了他的金融跨界之旅，揮別陪他度過了大半人生的工行出任中國人壽保險（集團）公司副總裁、黨委委員。2016年10月，白濤又轉任中投公司副總經理、匯金公司執行董事兼總經理。2018年6月任中國人民保險集團股份有限公司副董事長、總裁、黨委副書記。

　　而白濤此番調任的國開投的集團董事長一職于去年8月30日中組部有關負責人宣布免去65歲的王會生的國開投的集團董事長、黨組書記職務后該職位空缺至今，白去正是補此空位。另外，白濤的工作調動距離他調任人保集團總裁不過一年多的時間，由于國開投的為副部級單位，故此次白的崗位調動也被視為“升職”，真正成為央企的一把手。

　　據悉，國開投的集團成立于1995年5月，是中央直接管理的國有重要骨干企業、中央企業中唯一的投資控股公司，也是首批國有資本投資公司改革試點單位，旗下擁有國開投的電力等九家上市公司。

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　　唐志剛履新中國信保監事長

　　除了人保原總裁白濤履新國開投董事長，人保集團還有另一高管外調。1月19日上午，中國信保召開黨委（擴大）會議，公司董事長、黨委書記宋曙光同志主持會議，中組部干部四局主要負責同志宣布中央決定：唐志剛同志任中國出口信用保險公司黨委副書記。

　　工作履歷顯示，唐志剛是1966年生人，1985年7月畢業于湖南財經學院，獲經濟學學士學位，并于1988年7月畢業于中國人民銀行金融研究所研究生部，獲經濟學碩士學位。

　　和白濤一樣，現年54歲的唐志剛是個典型的跨界人士，有豐富的銀行從業經歷，1988年7月至1994年7月任職于中國農業銀行(601288,股吧)研究室體改辦。任人保副總裁之前是個當之無愧的“老農發行”，1994年7月唐志剛就職中國農業發展銀行，這一呆就是19年，至2013年9月歷任總行辦公室研究處副處級干部、副處長、處長，江蘇省分行行長助理，總行辦公室副主任、研究室主任，江蘇省分行行長，總行國際業務部籌備組組長、國際業務部總經理、辦公室主任，2013年2月任中國農業發展銀行行長助理兼辦公室主任，多年的銀行從業經驗鍛煉了他的領導能力。

　　2013年9月，唐揮別奮斗了近二十年的農發行，跨界保險業，擔任中國人保副總裁，赴人保任職三年多后，唐志剛開始負責籌建人保養老公司，2017年1月起兼任人保養老籌備領導小組組長，2017年10月起兼任人保養老董事長。2017年12月至2018年8月聘任為合規負責人、首席風險，2019年3月，唐志剛接替謝一群出任中國人保董事會秘書，后者當時已出任人保財險總裁。

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　　人保集團大動作頻頻 原因為何？

　　中國人保集團人事調整不斷，不僅是集團層面，資管子公司的高管也在2020年初面臨 “大洗牌”。人保集團的三大資管公司總裁已全部更換：中國人保旗下兩家從事資產管理業務的子公司總裁也進行了相互調換：人保資產原總裁王顥，調任人保資本總裁；人保資本總裁曾北川，調至人保資產總裁；人保健康監事長董清秀出任人保投資控股有限公司（下稱人保投控）董事、總裁，接替此前被查的劉虹。

　　人保此番對三大資管公司的人員調配不難看出人保集團在財富管理業務上的重視。在1月16日召開的2020工作會議上，中國人保便確定了今年資管業務的工作重點，不斷優化投資管理，強化投研能力建設、創新投保互動模式、補齊投后管理短板、健全市場化體制機制，穩步提升集團投資收益。

　　實際上，2020開年之初人保集團的兩大高管調動或許在不少圈內人士看來是意料之外情理之中，因為對中國人保而言，高管的頻繁變動自2019年就已經開始了：2019年5月，中國人保副總裁盛和泰調任國壽集團副總裁；6月，中國人壽(601628,股吧)保險股份有限公司副總裁肖建友調任中國人保集團副總裁；10月，中國進出口銀行副行長黃良波出任中國人保集團監事長；11月，48歲的太平財險總經理于澤調任中國人保集團副總裁。如此大的高管更迭陣仗跟人保集團一直在推行“三定”方案不無關系。

　　2018上半年人保集團就已在總部完成機構改革和“三定”工作，近年來一直在系統內部繼續推行，以此來深化改革、管控管理人員數量、優化資源配置、服務業務發展戰略。人保董事長繆建民曾在創新驅動發展戰略發布會上表示，“日新者日進，不日新者必日退”，人保的一系列人員變動能否帶領集團實現更高效的資源合理配置還需在業績上見真章。

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