在全球經濟版圖加速重構的當下，技術進步與產業升級成為推動增長的核心引擎，人工智能技術的迅猛發展正對中國硬科技領域的人才價值評估產生深遠影響。科銳國際最新發布的《2025人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱報告），通過深入分析各大產業發展、區域集群特色以及全球化人才競爭，揭示了AI技術壁壘如何造就高薪專家群體、全球化競爭下海外薪酬溢價、以及高線城市產業集群對頂尖人才的虹吸效應等人才市場特征，勾勒出中國產業轉型升級進程中的人才發展趨勢。
AI技術驅動：高水平人才薪酬顯現“技術壁壘溢價”
中國硬科技領域的薪酬體系正經歷一場由AI技術驅動的結構性分化。在半導體、新能源、信息化/數智化等關鍵領域，掌握AI能力的高水平人才展現出強大的技術壁壘溢價效應，成為企業競相爭奪的核心資源，也推動了薪酬格局的變化。
根據報告，半導體行業中，隨著芯片產業不斷向高端升級，對成熟研發人才的需求愈發旺盛。尤其AI芯片研發總監、CPU/GPU領軍人物等關鍵崗位，因其在人工智能計算、5G通信及車規級芯片領域的核心作用，成為企業競相爭搶的對象，年薪中位數高達250萬元。同時，芯片設計領域的優質人才跳槽漲薪幅度尤為顯著，硬科技領域投資總監等崗位也因政策驅動而需求大增，薪資漲幅可達20%-30%。
生成式人工智能作為業界最受矚目的技術方向之一，對人才薪酬走勢有著深刻且直接的影響。大模型相關的技術崗位漲幅相對突出，企業為吸引核心人才，不僅提供具有競爭力的薪酬，還匹配更高的職級與額外福利。相比之下，其他產品方向、后端研發、移動端研發、UI/UE設計等崗位的薪資漲幅則趨于平穩，甚至出現一定程度下滑。這種分化體現了市場對前沿技術人才的高溢價認可，同時也反映出部分領域薪酬回歸理性的趨勢。
隨著企業紛紛踏入數智化轉型進程，AI技術專家成為信息化/數智化領域炙手可熱的崗位。AI產品算法工程師、大模型算法工程師等技術崗位成為企業重點爭搶的對象。從職能角度來看，人工智能方向技術人才薪資漲幅依然穩健，而業財一體化方向薪酬則相對穩定，其余方向則呈現明顯下滑趨勢。企業對技術領軍人才的篩選標準日益嚴苛，除了學歷背景與創新能力，還需具備行業深耕經驗與商業化洞察力，進一步加劇了高水平人才的稀缺性。
全球化人才戰略：海外薪酬體系吸引力充沛
隨著中國企業在全球市場的快速擴張，海外薪酬設計已成為吸引高質量人才的關鍵要素。特別是在大健康、高科技、新能源及汽車等出海活躍的領域，企業正通過優化海外薪酬體系，以匹配其全球化布局需求。
在創新藥企的國際化進程中，海外人才需求日益多樣化和專業化。無論是海外臨床、注冊事務，還是license-out/BD等關鍵崗位，具備創新能力與國際視野的人才成為企業爭奪的重點，領域整體薪酬穩中略增，人才跳槽普遍漲幅在15-20%之間。
此外，人工智能與數據科學領域的頂尖技術人才同樣成為科技企業出海路上的香餑餑。以新加坡為主要目的地的出海企業，為了吸引頂尖技術人才，提供的薪酬普遍較國內同層級城市高出10%-20%。特別是在人工智能、數據科學等前沿領域，短缺人才的薪酬漲幅更是高達30%及以上，成為全球人才市場的一大亮點。
隨著中國汽車與新能源企業在海外市場的深入布局，對銷售管理、工廠運營、財務管理等職能人才的需求顯著增加。由于不同地區的經濟發展水平與出海模式存在差異，薪酬水平也呈現出明顯的地區性特征。具體來看，美加、澳新、西歐地區市場營銷類、工廠運營類、人財法等職能類崗位薪資水平較高，通常與國內超一線城市相當；而拉美、東歐、南非等國人選薪酬水平與國內二線城市接近。隨著企業出海加速，這些地區的海外人才供不應求，跳槽漲幅可達30%。東南亞地區薪酬漲幅相對平穩，多在10-20%之間。
區域集群博弈：打造高線城市人才虹吸新生態
隨著產業集群化成為我國產業發展的重要趨勢，各大區域集群正通過差異化的發展策略與人才政策，積極構建各自的人才競爭優勢。在這一進程中，龍頭企業、專精特新企業、獨角獸企業及隱形冠軍企業成為吸納高質量人才的主力軍，區域間的“人才虹吸效應”日益顯著。
作為全球一流灣區梯隊，粵港澳大灣區在智能終端領域持續突破。人工智能技術的深度融合推動企業對資深技術研發人才的需求居高不下。同時，隨著企業出海熱度加碼，具備深刻國際市場洞察力的優質人才成為企業競相爭奪的對象。在薪酬方面，核心硬件產品經理與海外銷售崗位的薪酬漲幅尤為顯著，跳槽漲幅普遍在20%-30%之間，展現了區域企業對高端人才的強烈吸引力和競爭力。
環渤海區域，特別是天津，憑借堅實的產業基礎與創新機制，在信創、生物醫藥等領域展現出強勁的發展勢頭。區域企業急需掌握領先技術的優質人才，特別是在硬科技方向的投資總監等崗位，受政策驅動出現明顯的崗位缺口。此外，具備快速適應能力、能夠縮短磨合期的海外崗位人才同樣需求旺盛，漲薪幅度可達20%-30%，反映了區域企業對國際化人才的重視和渴求。
作為長三角半導體產業的重要腹地，江浙區域對高端技術人才的爭奪尤為激烈。來自行業頂尖公司、擁有豐富經驗和前沿技術的資深候選人成為企業競相招攬的核心目標。雖然人選普遍跳槽漲幅維持在10%-20%以內，但對于極度稀缺的人才，企業往往不惜重金，以期在短時間內為企業帶來實質性的技術突破。
由此看來，技術壁壘的形成、全球化競爭的加劇以及區域產業集群的崛起，正在塑造一個以技術為核心、以市場為導向的人才定價新邏輯。這一趨勢要求企業和人才都需要重新審視自身定位與價值，以適應快速變化的市場環境。
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