【大河財立方 記者 吳春波】如何改善公司治理、提高管理效力，同時讓員工更好分享上市公司發展成果？推動實施股權激勵和員工持股計劃顯然是一個不錯的選擇。
2月21日晚間，中孚實業發布公告，當日召開的2025年第一次臨時股東大會，審議通過了包括2025年員工持股計劃及其摘要在內的四項議案。下一步，6500名中孚實業員工將參與持股計劃，以提高公司法人治理水平，建立公司優秀人才與股東成果共享、風險共擔機制。
中孚實業相關負責人表示，此舉可有效激發員工的主人翁意識，優化薪酬結構，吸引、保留和激勵優秀人才，促進公司長期穩定發展和股東價值提升。
持股計劃員工覆蓋率超74％
多數員工將共享企業發展收益
根據中孚實業2月5日晚間披露的2025年員工持股計劃（草案），本次持股計劃存續期為5年（滿足條件可以延長），擬募集資金總額不超過12.5億元，股票來源則為通過二級市場購買。
值得注意的是，本次員工持股計劃員工覆蓋人數達到6500人，包括公司在職董監高13人（不含獨立董事），其余則為公司或全資、控股子公司員工。
按照2024年末公司共有員工總數8777人來計算，本次員工持股計劃員工覆蓋率超過74%，能夠更好實現多數員工與企業共同成長，共享發展收益。
前述相關負責人表示，適時推出的新一輪股權激勵舉措，進一步把“打造百年長青企業，實現員工安居樂業”企業愿景落地實踐，通過最大限度地創造效益，同步提高員工的待遇，創造更大的社會價值。
實際上，此舉并非近年來中孚實業首次推出員工持股或股權激勵計劃。
時間回到2022年4月13日，當日晚間，中孚實業發布限制性股票激勵計劃，激勵對象總人數為296人，合計授予9600萬股限制性股票，同時預留385萬股，合計占目前總股本的2.49%。
這次股票激勵計劃設置了業績考核要求。即以2021年凈利潤為基數，2022年、2023年增長率分別不低于30%、50%。對此，國信證券對中孚實業的深度研報中曾指出，公司推出股權激勵計劃，彰顯發展信心。
2022年、2023年，中孚實業實現歸母凈利潤（剔除本次激勵計劃股份支付費用），分別同比2021年增長了69.87%和88.21%，超額完成業績考核要求，授予員工的股份陸續解除限售并上市。
前述相關負責人表示，此次股權票激勵的成功，彰顯了員工與公司共同成長，實現個人價值與公司價值的雙贏，同時也為繼續推進員工激勵工作積累充分的信心。
鋁成本下滑、宏觀拉動鋁價反彈
中孚實業等面臨全新發展機遇
員工持股計劃，是指由上市公司員工認購員工持股計劃份額，并通過員工持股計劃購買上市公司股票而成為上市公司股東的中長期投資行為。
自2014年《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》發布以來，員工持股計劃在A股上市公司中得到了廣泛推廣與應用。
據大河財立方記者不完全統計，截至目前，已有超過1100家上市公司推出了員工持股計劃。與此同時，監管層也頻頻出臺政策，鼓勵上市公司運用股權激勵提高公司發展質量。
2024年3月15日，證監會發布《關于加強上市公司監管的意見（試行）》，支持上市公司建立長效激勵機制，充分調動高管、員工積極性，增厚經營業績，提升投資價值。完善上市公司股權激勵和員工持股計劃制度，加強股權激勵定價、業績考核條件約束，嚴格員工持股計劃定價、對象要求。
一個月后，國務院印發《關于加強監管防范風險推動資本市場高質量發展的若干意見》，“鼓勵上市公司聚焦主業，綜合運用并購重組、股權激勵等方式提高發展質量”。
記者注意到，2024年，A股共有272家上市公司公告了281個員工持股計劃草案，較2023年的205家增長了32.68%，增幅十分顯著。包括南山鋁業、比亞迪、格力電器、正泰電器等上市公司，紛紛推出和推動自己的員工持股計劃。
“實踐顯示，股權激勵對于上市公司和資本市場的發展具有積極意義。”中國商業經濟學會副會長宋向清告訴大河財立方記者，股權激勵使得員工將自身的收益與公司的業績相掛鉤，能夠更好地發揮員工的主觀能動性，有利于公司長期可持續發展。對于資本市場而言，股權激勵對于完善股權結構、改善經營業績都有著正向意義。
值得注意的是，有色金屬行業，尤其是電解鋁相關行業正在面臨全新發展機遇。業內人士介紹，1月份氧化鋁由于過剩壓力難解，期貨主力合約大幅下挫，電解鋁成本顯著降低；在宏微觀共振下，拉動鋁價反彈。
前述相關負責人表示，下一步，公司將借助“綠色、低碳、循環發展”產業優勢，致力成為國際高端綠色鋁材優秀供應商。
前述業內人士表示，中孚實業采取了市場廣泛推廣與應用的員工持股計劃，順應了市場趨勢，有效利用資本市場工具驅動長期可持續發展。
責編:史健 | 審校:陳筱娟 | 審核:李震 | 監審:萬軍偉
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