12月6日，2024年度典范雇主頒獎典禮在上海舉行。今年是前程無憂連續舉辦這一盛典的第17年，共有115家在行業內占據領先地位、經營管理卓越且擁有良好雇主口碑的企業榮登典范雇主榜單。此次頒獎禮以“變革”為主題，意在彰顯全球經濟變動之下，企業勇于突破自我、以非凡魄力探索新機遇的時代精神。近300 位人力資源專業人士齊聚一堂，共同見證這一行業盛會，探討人力資源領域的創新與變革趨勢，為行業發展提供新的思路與方向。
本屆頒獎典禮精心打造了四大互動區。“OK 仔進階任意門”，寓意著員工在職場中突破自我、跨越發展的無限可能，象征著企業在人力資源戰略上為員工開辟多元成長路徑的探索；“OK仔漫趣智造機之AI合影”，融合了前沿科技與趣味元素，與變革時代，人力資源管理借助人工智能等新技術提升效率與創新員工互動方式的趨勢相得益彰；“DIY制作OK仔職場顯眼包（帆布袋）”，鼓勵大家發揮創意與個性，暗含企業尊重員工個性、倡導員工在工作中展現獨特價值的文化變革；“加冕之境，獎牌拍攝區”，則是對企業與員工成就的彰顯與紀念。
這些創新又富有趣味性的互動形式，具象化地將企業更加注重員工的個性化需求、創新激勵方式以及利用科技提升人力資源管理效能，期望構建更具活力與適應性的職場生態的理念生動呈現。
頒獎禮上，還特別設置了一對一采訪環節，十余位企業高管圍繞 “好工作、好企業”展開深度對話。在人力資源行業變革的浪潮下，高管們見解獨到。他們普遍認為，“好工作”已不再局限于優厚的薪酬待遇，更是員工在工作中能獲得持續成長與自我實現的機會。而“好企業”則強調企業文化與員工價值觀的契合度，一個好企業需要具備前瞻性的戰略眼光，擁有包容、開放且富有創新氛圍的職場環境，能夠激發員工的創造力與工作熱情。前程無憂CEO甄榮輝表示，這幾年好企業的定義其實一直在變化，從前員工可能更關心期權，但現在他們可能更關心企業能不能提供一個比較穩定、良好的工作環境，因此一定要關注員工的實際需求，才能做一個可持續的好企業。
華僑銀行中國人力資源部董事總經理楊曉蓓表示，在如今快速變化的市場環境中，企業需提供多元化的培訓體系與職業晉升通道，以適應員工對個人發展的追求。她說，“企業要換位思考，真正理解人才想要的是什么，企業如何去滿足。人才吸引和保留不容易，但又很容易。只要我們用愛做，用心做，企業就會基業長青，人才就會幸福成長。”
雇主們一致認為，人力資源管理正從傳統的管理模式向關注員工體驗與發展的方向變革，通過打造“好工作、好企業”，企業不僅能吸引和留住優秀人才，更能在變革中構建核心競爭力，引領行業發展新趨勢。臺達集團中國人資長廖哲彥說，“公司致力于營造多元、平等、共融的工作環境，鼓勵團隊協作、彼此溝通、互相理解，讓所有不同背景的人才在臺達發揮所長，在健康安全的環境中永續發展。“
2024年上榜的典范雇主們，在企業戰略布局上不斷調整。“組織變革和創新”成為67%的典范企業最主要人力資源戰略目標，取代了以往“保留并激勵核心員工”的首要地位。企業為此在人員和工具端進行調整，對員工素質要求更高，更看重復合型能力，超七成典范雇主希望員工具備戰略性思考能力，適應變化能力需求也大幅提升，同時不少企業加強員工輪崗與內部流動。在工具應用上，數字化向數智化重點遷移，智能簡歷篩選、智能電話邀約、AI面試等技術被廣泛應用，且多數典范雇主擴大了人力資源中人工智能技術投入。
人才格局也發生改變。女性在企業話語權逐年增強，典范雇主中女性員工與領導占比穩步上升，在部分行業表現尤為突出。80后被企業倚重，尤其是技術密集型行業占比頗高，跨國企業對其年齡要求相對寬松。Z世代穩定性超預期，主動離職率低。企業人才需求方面，高級技術專家仍缺口最大，營銷人才緊缺程度加劇。
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