近期，美巢集團(tuán)在“2024年第六屆云圖獎(jiǎng)”上憑借“巢課堂”項(xiàng)目榮獲數(shù)字化賦能學(xué)習(xí)項(xiàng)目獎(jiǎng)——卓越獎(jiǎng)，不僅展示了完善的人才建設(shè)與培育體系，更傳遞出美巢集團(tuán)對(duì)人才資源的關(guān)注與重視。此外，據(jù)了解，美巢集團(tuán)在28年行業(yè)深耕過(guò)程中，不僅形成了獨(dú)特的“大愛(ài)美巢”價(jià)值觀，還將“保護(hù)員工權(quán)益，尊重員工價(jià)值”寫(xiě)入企業(yè)文化第一條。可見(jiàn)美巢不僅將“人才”視為企業(yè)發(fā)展的核心資源，也格外注重員工合法權(quán)益的保護(hù)。
科學(xué)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資體系，保障員工正常工作生活
據(jù)相關(guān)報(bào)道，美巢集團(tuán)素來(lái)有“別人家的企業(yè)”的美稱。為了有效平衡員工工作與生活，美巢建立了科學(xué)而有競(jìng)爭(zhēng)力的豐厚薪資體系。而且，自2021年開(kāi)始，美巢便超過(guò)了美國(guó)、德國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家的月均工資水平，且2023年美巢員工的月平均工資已經(jīng)接近3.5萬(wàn)元，包括保潔員在內(nèi)的所有員工工資都在1萬(wàn)元以上。美巢集團(tuán)的一位區(qū)域銷售經(jīng)理曾表示，加入美巢7年時(shí)間，薪資已經(jīng)翻漲到了最初的9倍，在優(yōu)渥的工資支撐下，他的妻子成為全職太太，得以安心撫養(yǎng)兩個(gè)孩子。
由此可見(jiàn)，美巢集團(tuán)豐厚的薪資體系，既確保了員工正常的工作與生活，也切實(shí)保障了企業(yè)員工的合法權(quán)益，讓美巢“大愛(ài)”價(jià)值觀得以成為企業(yè)發(fā)展不變的底色。
打造人才核心資源，凝聚企業(yè)向心力實(shí)現(xiàn)雙向共贏
除建立科學(xué)的薪資制度外，多年來(lái)美巢也始終以“人才”培養(yǎng)為抓手，嘗試打造一整套完善的人才建設(shè)與培育體系，從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙向共贏。
了解發(fā)現(xiàn)，美巢除持續(xù)引進(jìn)高學(xué)歷人才之外，還與全球最優(yōu)秀的人力資源建設(shè)品牌之一光輝國(guó)際展開(kāi)合作，通過(guò)建立科學(xué)的管理評(píng)價(jià)體系和員工能力模型，構(gòu)建出了美巢“人才成功者畫(huà)像”，不僅實(shí)現(xiàn)了人才識(shí)別、任用、培養(yǎng)與保留，更激發(fā)了全員的工作熱情與創(chuàng)造力。可見(jiàn)，美巢集團(tuán)將核心管理團(tuán)隊(duì)的打造與關(guān)鍵人才的培養(yǎng)，當(dāng)作了企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。同時(shí)，美巢對(duì)集團(tuán)員工的培養(yǎng)與提升，也成為凝聚內(nèi)部發(fā)展共識(shí)，增強(qiáng)美巢集團(tuán)向心力的重要舉措。
美巢集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁張經(jīng)甫曾說(shuō)過(guò)：“我是為員工搭建舞臺(tái)的人，讓員工成為舞臺(tái)上的優(yōu)秀舞者、讓行業(yè)在科技創(chuàng)新這個(gè)大舞臺(tái)上看到美巢人精彩的舞姿。”
對(duì)于美巢集團(tuán)而言，員工不僅是推動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展的重要力量，也是攜手一同實(shí)現(xiàn)共同理想的追夢(mèng)人。而美巢集團(tuán)將尊重人才、善用人才和“大愛(ài)”價(jià)值觀一起融入企業(yè)發(fā)展不變的底色，既是對(duì)自身發(fā)展模式的堅(jiān)定信心，也是美巢走向廣闊未來(lái)的充足底氣。
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