2024年三季度，經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)，高質(zhì)量發(fā)展穩(wěn)步推進。但國際環(huán)境更趨復(fù)雜嚴峻，不穩(wěn)定、不確定、難預(yù)料因素增多，國內(nèi)需求不足等問題還在顯現(xiàn)，新舊動能轉(zhuǎn)換存在陣痛，在此背景下員工薪酬走勢如何？前程無憂人力資源調(diào)研中心針對2024年第三季度薪酬趨勢進行了調(diào)研。
各城市第三季度薪酬環(huán)比基本持平
前程無憂人力資源調(diào)研中心數(shù)據(jù)顯示，全國27座熱門城市第三季度的平均薪酬水平環(huán)比基本保持與第二季度持平。分城市看，薪酬水平前十的城市排名不變，四座一線城市薪酬水平繼續(xù)領(lǐng)跑全國；杭州平均薪酬接近萬元（9966元/月），排名第五。
2024年第三季度全國熱門城市平均薪酬
（數(shù)據(jù)來源：前程無憂人力資源調(diào)研中心 單位：元/月）
不同層級人員薪酬環(huán)比略有波動
三季度，受招聘周期因素影響，企業(yè)間人員流動整體偏弱，且薪資調(diào)整動力已在上半年釋放，各層級人員的薪酬環(huán)比雖有波動但均與第二季度基本持平。
2024年第三季度十大熱門城市不同層級薪酬
（數(shù)據(jù)來源：前程無憂人力資源調(diào)研中心 單位：元/月）
不同企業(yè)性質(zhì)薪酬環(huán)比漲幅有限
當前，產(chǎn)業(yè)新舊動能轉(zhuǎn)換存在陣痛，部分行業(yè)企業(yè)經(jīng)營還面臨困難，企業(yè)對于經(jīng)營及人工成本管控趨嚴，各性質(zhì)企業(yè)的薪酬環(huán)比漲幅有限。
2024年第三季度十大熱門城市不同性質(zhì)企業(yè)薪酬
（數(shù)據(jù)來源：前程無憂人力資源調(diào)研中心 單位：元/月）
“兩重”“兩新”政策帶動下，高技術(shù)制造業(yè)薪酬漲幅領(lǐng)先
2024年第三季度，薪酬漲幅排名前三的行業(yè)依次為機械設(shè)備制造、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、儀器儀表/工業(yè)自動化行業(yè)。分析認為，在“兩重”“兩新”政策的支持和產(chǎn)業(yè)升級的推動下，新動能不斷成長，裝備制造業(yè)和高技術(shù)制造業(yè)發(fā)展趨勢良好，加之相關(guān)行業(yè)對于創(chuàng)新和技術(shù)要求不斷提高，行業(yè)薪酬漲幅也隨之提高。
2024年第三季度薪酬漲幅前五行業(yè)平均薪酬
（數(shù)據(jù)來源：前程無憂人力資源調(diào)研中心 單位：元/月）
注：本文平均薪酬指當季總收入的月平均值（不統(tǒng)計年終獎）
值得注意的是，隨著三季度末政府推出一系列積極經(jīng)濟政策的落地執(zhí)行，未來一段時間內(nèi)實體經(jīng)濟將持續(xù)回暖的預(yù)期正在加強，企業(yè)經(jīng)營改善，帶動居民收入增長的目標也逐漸清晰。
關(guān)于前程無憂人力資源調(diào)研中心
前程無憂人力資源調(diào)研中心成立于2002年，多年來一直致力于為中國企業(yè)提供涵蓋薪酬、人力資源管理、人才數(shù)據(jù)服務(wù)等多方面的人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)服務(wù)，并結(jié)合數(shù)據(jù)服務(wù)提供相應(yīng)增值服務(wù)方案，為企業(yè)的管理決策提供詳實、可靠的參考依據(jù)，協(xié)助企業(yè)建立并完善自身的人力資源管理機制，自成立以來已贏得數(shù)萬企業(yè)的認可及好評。
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