9月12日，2024年中國國際服務貿易交易會(下稱服貿會)在北京正式開幕。本次服貿會繼續以“一會兩址”的形式，在北京國家會議中心和首鋼園區分別舉辦綜合展和專題展。其中，全面升級改造的首鋼園四高爐作為1號館，首次設置了人力資源服務專區，以BOSS直聘為代表的行業頭部企業，集中展示人力資源領域的前沿成果和優質服務，成為本次服貿會一大亮點。
今年是BOSS直聘連續第四次參加服貿會。在位于首鋼園1號館二層的展區，BOSS直聘重點展出了“直聘簡歷”“海螺優選”“智能風控系統”等創新產品、科技成果和應用，并設置了智能互動屏幕、直播間，供參會人員現場體驗。
作為一款原生于移動互聯網的招聘App，BOSS直聘自2014年上線以來，通過“移動+智能匹配+直聊”的創新模式，應用人工智能、推薦算法等前沿技術，不斷提高招聘者與求職者的匹配精準度，讓企業與人才，特別是廣大小微企業和普通求職者快速匹配、連接，從而提升人力資源配置效率。
首創“直聘模式”成為行業標配后，BOSS直聘持續以創新科技助力人力資源服務領域新質生產力發展。在本次服貿會上，BOSS直聘通過圖文、視頻、趣味“翻轉墻”等形式展示了人力資源服務行業的數字化新應用及科研新成果。
為幫助求職者更快、更好地找工作，BOSS直聘推出了一款“直聘簡歷”產品，并持續優化、迭代。依托人工智能技術，該產品根據求職者的行業和職位，提供個性化簡歷模板；能夠深入挖掘求職者工作經驗和技能，提供智能優化潤色服務；基于HR和招聘專家的洞察，為求職者提出專業修改意見……
針對大學生、藍領等求職人群，BOSS直聘從技術、產品角度，推出更為精細化的服務。例如，在本次服貿會上展出的“海螺優選”，這項針對藍領用工的職位保真計劃，借助“科技+人工”的力量，搭建了傳統藍領線上招聘的信任場景，藍領求職者們則將BOSS直聘視為值得信賴的線上“職位超市”。
不斷優化企業端用戶的體驗與收獲，亦是BOSS直聘提升人力資源服務質量的方向。
針對中小企業整體招聘線上化程度低的問題，BOSS直聘產研團隊在產品端做了“易用性”優化。中小企業雇主品牌吸引力低，BOSS直聘則利用智能算法，客觀提取公司、崗位信息亮點，根據求職者偏好進行“千人千面”的展示，增強其在求職者中的競爭力。
BOSS直聘相關負責人表示，BOSS直聘將借助服貿會這一平臺和契機，繼續以科技引領、創新驅動，助力人力資源行業新質生產力發展，為人才、企業提供更高質量的求職招聘服務。
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