新浪科技訊 8月8日午間消息，羅永浩發布了一則名為《關于近期一些傳聞和謠言的事實澄清》 的文章，并配文稱，因為前面十多天我被潑臟水潑得很厲害，希望大家能幫忙轉發澄清事實。
在文章中，羅永浩表示，認為企業對員工“有恩”，要員工對企業主“感恩”的這種無恥觀念，是那些無良的資本家長期以來用各種洗腦手段灌輸給打工者的邪惡思想。用今天的流行詞語來說，就是 PUA。
“其實我這輩子打工一共只有六年左右，創業大概有十八年，我做老板、做資本家的時間遠多于打工的時間。我以兩種身份都體驗過的人生經驗，嘗試耐心地再一次給這些觀念還停留在石器時期的原始人科普一下。”
羅永浩稱，1． 資本家和雇員之間是平等的雙向選擇，誰對誰都沒有恩情；
2． 資本家對員工再厚道，本質上也是為了讓員工更好地為企業做貢獻，所以沒有恩情；
3． 資本家提拔、重用、培養優秀員工，也是為了讓優秀員工更好地為企業做貢獻，所以沒有恩情；4． 資本家沒辭退那些工作表現很差的員工，也是因為資本家有其他的合理考量（比如為了平衡績效和運營成本等等），所以沒有恩情。
“創業的這些年，我真金白銀地支持過一些從我這里出去創業的同事；我長期忍受過幾個性情乖張、極難相處的天才同事；我買過昂貴的專業課程用于培養優秀的年輕同事；我也自掏腰包幫助過一些經濟上出現緊急狀況的同事，其中也包括因績效考核不過關被裁員的同事。 ”羅永浩稱。
但對于這類的事，他從來也沒覺得這是什么“恩情”，因為做的這一切，幾乎都以各種方式最終讓他的企業得到了回報。就連資助績效較差被裁員的同事這類看起來無論如何都對公司沒有回報的事，也因為他們到處說我的好話，使得幾個因此被感動過的杰出同事，在公司最困難的時候也不離不棄，幫他挺過了最黑暗的時刻。
總體算下來，作為資本家的他，對同事們付出的那些，最后基本上怎么都是能賺到的，哪來的“恩情”呢？
他表示，如果你的老板真的對你無私地、不求回報地好，你也因此由衷感謝他，你盡可以認為他對你“有恩”，但不能因此認為別的打工人也應該對他們的老板“感恩”。這是愚昧的奴才思想，是愚蠢的道德綁架。動不動就要打工者對資本家“感恩”的打工人，如果不警醒，難免一輩子被那些玩弄權謀和心術的資本家奴役和壓榨。
責任編輯：李鐵民
最新評論