新浪科技訊 8月6日下午消息，近日，一份奇瑞7月份內部經管會會議精神文件在網上流傳。據截圖顯示，7月12日奇瑞控股集團公司經營管理委員會召開7月份會議。會議提到，要堅持提高人員效率，人事部門要把關于加班問題的要求落實到人事工作改善的具體行動中，特別要圍繞人員“345”的策略，研究人員效率、工作質量和工作能力提升。
就網絡流傳文件，提高人效不可理解為簡簡單單的加減法，在真正實現3個人干5個人的活拿4個人的工資的同時，也要加強員工關懷服務，對他們的健康幸福負責。文件要求奇瑞人事部門要深刻復盤，提高加班的效率，堅決杜絕無效加班、沒有質量地加班。
對于上述文件內容的真實性，截止發稿奇瑞方面并未回應新浪科技。有內部員工對新浪科技表示，“不清楚，沒見過”。
今年7月，有關奇瑞員工控訴公司加班嚴重的話題曾引發廣泛關注，多次沖上熱搜。有認證為“奇瑞員工”的網友發帖稱，“奇瑞汽車內部存在強制加班行為，‘896’是標配，銷售前線人員更是需要‘007’；然而如此大的強度，卻沒有加班費，僅僅會對加班超過3小時的員工發放10元餐補。”
上述網友透露，為掩蓋加班事實，公司會將所有員工的下班打卡時間統一顯示成5點。另有多位奇瑞員工確證，上述描述屬實。據員工透露，“在奇瑞即使活干完了也不允許下班，必須留在工位上卷加班時長；有的部門要求周六99%的出勤率，各部門之間要對比加班時長，沒達到加班系數（負載率）就要被通報。”
責任編輯：尉旖涵
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