傳聞已久的丘棟榮離任，終于定了！
7月21日，中庚基金宣布，丘棟榮因個人原因，自2024年7月19日起卸任中庚價值領航等5只產品的基金經理，同時不再擔任中庚基金副總經理等職務。
早在5月，就有消息傳出丘棟榮可能離任。彼時，中庚基金開始了增聘基金經理的動作，丘棟榮不再獨立管理。
“頂流”慘遭滑鐵盧
公開資料顯示，丘棟榮畢業于天津大學化工工程與工藝系，曾擔任過宏發電聲工程師，做過大閩食品的銷售經理和群益國際消費品行業研究員。
2010年，丘棟榮加入匯豐晉信基金。2014年9月和11月，先后成為匯豐晉信大盤股票A、匯豐晉信雙核策略混合A的基金經理。
截至2018年4月末離任，兩只基金期間獲得了2倍和1.11倍的收益率，復合收益率分別達35%和24%，在同類排名中位列第1和第36。
就任中庚基金副總經理兼首席投資官后，丘棟榮先后成立5只基金。截至7月19日，丘棟榮管理的5只產品年內收益率均告負。
從長期業績來看，截至7月19日，中庚價值領航混合、中庚小盤價值股票、中庚價值靈動靈活配置混合、中庚價值品質一年持有混合、中庚港股通價值股票自成立以來的收益率分別為115.61%、100.75%、90.75%、39.76%、-15.50%。
“一眾‘頂流’今年紛紛慘遭滑鐵盧，在管基金虧損嚴重。在基民心中，買基金虧點錢不是大問題，最可惡的是別的基金都在暴漲，而你卻沒怎么漲。這給予丘棟榮很大的壓力。”有業內人士如此評價丘棟榮的出走。
公開資料顯示，中庚基金成立于2015年，截至2024年二季度末，公募管理規模為189.72億元，在管基金均為權益類基金，合計產品數量共6只。離職前，丘棟榮在管產品規模高達147.08億元，占公司管理資金總規模的77.52%。可以說，丘棟榮的能力決定了中庚基金的未來。
值得關注的是，由于這兩年業績表現一般，丘棟榮的管理規模也不斷縮水。數據顯示，截至二季度末，丘棟榮的在管基金總規模為147.08億元，與一季度末的198.54億元相比，再度縮水51.46億元。
公告內容顯示，丘棟榮離職后，劉晟、陳濤、吳承根和孫瀟四位基金經理將接管丘棟榮原來管理的5只產品。
7月21日，丘棟榮在個人朋友圈中表示，“過去6年共同經歷了曲折成長歷程，基于不確定性定價的價值投資策略體系也經歷了不斷的挑戰和持續進化。面對不確定的市場，我們也在不斷地勇敢前行，持續挑戰新的超額收益來源。在營銷與客戶服務方面，我們始終堅持以‘投資者的真實回報’為根本出發點，通過逆勢營銷與高位嚴格限購等方式，希望改善持有人回報與降低投資風險。”
基金經理離職潮
數據顯示，截至7月22日，半年內已有176位基金經理選擇離任，既有管理規模超萬億元的頭部公募管理機構，也有管理規模小于百億元的小微型公募。其中，不乏頗有影響力的公募“老將”。
4月3日，以一己之力撐起圓信永豐的副總經理范妍官宣離職。6月4日，建信基金任職17年的老將姜鋒匆忙離職，丟下以自己名字命名、成立尚未滿一年的建信鋒睿優選基金；6月18日，中郵基金曾經的王牌基金經理國曉雯因“個人原因”正式官宣離職。
從任職時間來看，姜鋒早在2007年就加入建信基金，截至其離職長達17年，擔任基金經理年限接近13年；范妍更是元老級人物，2014年加入圓信永豐基金，累計任職時間超8年。
進入7月，績優基金經理們的離職動作愈發密集。僅在7月12日，就有7位基金經理宣布離職。
業內普遍認為，基金經理離職的原因主要可以歸納為幾類：公司激勵不足、業績壓力大、考核不達標、投研氛圍不適應、出現違法違規、個人其他原因等。預計未來一段時間，基金經理增聘、卸任、離職公告仍將較為頻繁。
同花順統計數據顯示，截至2024年7月22日，全市場基金人數為3801人。代表類型看，偏股型基金經理有1554位；從業時長看，1—3年投資年限的基金經理有1024位，10年以上投資年限的基金經理423位；管理規模看，小于5億的有1136位；500億元以上的基金經理160位。
每一次人員的大規模變化，都是行業自我探索、自我調整、自我革新的信號。目前，降費改革正不斷深入，基金公司不得不面對規模和管理費率的雙重打擊。一些基金公司2023年的年終獎至今懸而未發，一些基金公司已經陷入大規模裁員、欠薪風波中。中小型公募基金公司若要在當下環境突圍，不僅需要提升資產配置能力和投資水平，還需要儲備更多優質人才。
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