中小保險公司的人事調整仍在密集進行中。4月22日，北京商報記者注意到，海保人壽保險股份有限公司（以下簡稱“海保人壽”）近日公告表示，公司總經理兼合規負責人李高峰因個人原因于近期向公司辭去其公司總經理職務。
李高峰為海保人壽首任總經理，不僅是海保人壽籌備組人員，還曾身兼數職，擔任過海保人壽無擔保債券投資行政責任人、不動產投資業務風險行政責任人。成立六年時間里，海保人壽董事長、總經理先后調整，人們更為關心的是，接棒者是誰，海保人壽又將發生怎樣的變化。
李高峰辭任總經理
成立六年后，海保人壽首次迎來總經理變更。海保人壽近日公告表示，公司總經理兼合規負責人李高峰因個人原因于近期向公司辭去其公司總經理職務。指定現任公司副總經理馬玉春先生為公司臨時負責人，代行公司總經理職責。
雖然李高峰辭任了總經理，但透過海保人壽官網披露的信息來看，目前李高峰依舊是海保人壽的合規負責人。值得注意的是，這樣“辭職不離司”的戲碼在海保人壽已經是二次上演。2022年，海保人壽原董事長潘細亞辭任海保人壽董事長后，并未徹底離任，此后成為海保人壽副董事長任職至今。
李高峰為海保人壽籌備組成員，透過簡歷來看，早期就職于光大證券(601788)、大鵬證券等證券公司，之后進入保險行業，擔任過光大永明人壽董辦主任、董事會秘書、黨委副書記、副總經理兼財務、投資負責人等。李高峰在海保人壽任職期間，也曾擔任多個職務，包括海保人壽財務負責人、無擔保債券投資行政責任人、不動產投資業務風險行政責任人等。
北京商報記者注意到，包括潘細亞、李高峰，以及海保人壽副總經理黃晅、周浩等在內，該公司董監高團隊中多位成員來自光大永明人壽。
業內人士告訴記者，在保險公司籌備之初，籌備組成員帶來整套領導班子，便少了磨合期，更能夠快速開展業務，這樣的情況在業內并不罕見。但記者梳理發現，近兩年，潘細亞、李高峰兩位來自光大永明人壽的管理層先后調整職位，而填補空缺的海保人壽現任董事長趙樹華、臨時負責人馬玉春并無光大永明人壽的任職經歷。
海保人壽告訴北京商報記者，李高峰是因個人原因辭去公司總經理職務。該公司正在按監管規定程序推進總經理選聘工作。
2023年虧損額擴大
海保人壽于2018年5月開業，是首家在海南籌建開業的全國性保險法人機構。
由于經營時間尚短，海保人壽盈利能力尚未穩定。北京商報記者梳理發現，成立至今，海保人壽僅在成立的第四個年頭實現了盈利。2023年海保人壽虧損3.18億元，同比2022年虧損增加約1.39億元。保險業務收入方面，2023年海保人壽實現保險業務收入11.29億元，同比增長35.81%。
中國礦業大學（北京）管理學院碩士生企業導師支培元表示，在當前的市場環境下，保險公司不僅要應對傳統的賠付風險，還要應對資產負債匹配、投資收益率下降等問題。海保人壽虧損增加可能是這些因素共同作用的結果。
虧損大幅度增加背后，海保人壽2023年投資收益出現大幅度降低。2023年海保人壽的投資收益率僅有0.57%，而2022年，該公司投資收益率為2.91%。專精特新企業高質量發展促進工程執行主任袁帥表示，從宏觀經濟環境來看，整體經濟環境的不穩定可能導致投資收益下降，尤其是在資本市場波動較大的情況下。而海保人壽的投資策略、風險控制能力以及資產管理水平等因素也可能對投資收益率產生重要影響。
談及2023年度虧損，海保人壽在回復北京商報記者采訪時表示，一是受國債利率下行影響，公司增加計提了保險準備金，導致利潤大幅下降；二是受權益市場波動影響，公司投資收益不達預期。海保人壽同時向記者表示，隨著規模和價值業務穩步增長，將逐步消化折現率下行對利潤的侵蝕，扭虧為盈并進入穩定盈利期。
北京商報記者關注到，在2023年，海保人壽出現了重大投資損失，該公司表示，公司持有的“中信信托-鴻業91號南京建鄴項目融資集合資金信托計劃”和“平安信托翔遠239號集合資金信托計劃”投資金額分別為2億元，根據項目的實際情況，分別累計計提減值金額4618萬元和3901萬元，累計減值金額均超過公司四季度末凈資產的5%，影響綜合償付能力充足率約下降7個百分點。
押寶互聯網中介
已經開業六年的海保人壽目前僅有4家分支機構，業務范圍僅限于海南省和深圳市兩個地區。
分支機構鋪設較少，業務發展無疑會受限，海保人壽更多將目光轉向了經代渠道，尤其是互聯網保險中介機構的渠道。
北京商報記者了解到，海保人壽的熱門產品多通過互聯網經代渠道銷售，如養多多5號（閃電版）養老年金險、增多多5號增額終身壽險等。支培元表示，通過線上平臺，海保人壽可以更快速地觸達潛在客戶，同時降低傳統渠道的運營成本。
但很多互聯網保險渠道更為激進，對合規的把握存在滯后，海保人壽也在合規問題上頻頻被點名。原銀保監會披露的2022年首批人身保險產品問題通報中，海保人壽就因“增額終身壽險增額利率超過3.5%，易與產品定價利率混淆，存在噱頭營銷風險”而被點名。2020年，海保人壽還曾因意外險經營違規被點名，存在沒有完全按照經備案的保險條款對費率浮動進行管理，傭金費用率大幅高出精算報告中的預定費用率水平等情況。
對于合規問題，海保人壽表示，公司堅決執行人身保險業高質量發展的要求，在穩步發展業務的同時，鞏固守好合規底線，推動穩中求進的發展思路。
北京商報記者 李秀梅
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