4月14日消息，據九派新聞報道，甘肅朱女士稱，下班時間她沒及時回復領導的信息，被領導要求次日不要再來公司上班。
次日凌晨3點，該領導要求未回復“收到”的員工寫檢討，因時間太早，朱女士也沒來得及寫，隨即就被公司辭退。
對此，該公司法人回復稱，他們因頂撞領導、不服從管理被辭退，公司也有權不和他們合作。
專家指出，隨著經濟發展及互聯網技術進步，勞動者工作模式越來越靈活，在固定的工作時間、工作場所以外，利用微信等社交軟件開展工作的情況并不鮮見。
無論是下班后的地鐵里，還是工作日的商場中，只一聲“叮咚”，就能讓人瞬間穿越回到格子間：回應甲方、修改方案、下發通知、上報結果……“手機一震動，心里一哆嗦”，似乎已經成了打工人的不可言說的痛。
不可否認的是，在合理制度的保障下，針對不同的工作要求和性質，必要的加班需求無可厚非。但對明確拒絕在下班后回復工作消息的人，也不應過度苛責。畢竟工作不是生活的全部，它只是生活的一部分。
營造勞逸結合、張弛有道的工作氛圍，是尊重勞動者休息權利的體現。更何況，工作本身就應該服務于生活，充分的休息也是為了讓勞動者有更充沛的精力創造價值。
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責任編輯：振亭
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