女子拒絕調崗降薪被辭退：離職證明上寫著“簡歷造假” 當事人難就業(yè)

4月12日消息，據(jù)白鹿視頻報道，江蘇南京一女子稱拒絕調崗降薪被辭，公司開的離職證明上寫其簡歷造假，影響了自己再就業(yè)。

當事人李女士介紹，自己先是接到公司的調崗降薪通知書，工資從1.2萬降到5千。自己拒絕調崗后，公司以2017年自己繳納了幾個月社保為由，稱自己簡歷造假，發(fā)了解除勞動通知書，影響自己再就業(yè)。

自己找到人事表示離職證明不合法要求重開后，遭到人事的辱罵和動手。李女士表示對于公司的動手以及開具的不合法離職證明，已經(jīng)申請了勞動仲裁，在等待開庭。

律師表示，公司調崗一般需要與員工協(xié)商一致才能將員工調崗，如果員工不同意調崗，那么公司不能將員工調崗，公司以員工不同意調崗為由將員工辭退，這種情況屬于非法與勞動者解除勞動合同，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

根據(jù)規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。

也就是說，勞動者和用人單位簽訂勞動合同之后，如果遭遇簽訂勞動合同的客觀情形發(fā)生重大變化，導致原合同履行困難的情況，雙方應積極協(xié)商，互諒互讓。當雙方未能就變更合同內容達成協(xié)議的，用人單位可以在支付經(jīng)濟補償金后，和勞動者解除勞動關系。

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責任編輯：振亭