“我只是正常上個班，竟然說我泄露公司機密，要求查手機微信聊天記錄和通訊錄，不讓查就辭退。”今年3月，在湖北武漢一家醫療科技有限公司工作的林女士，遇到了一件讓其氣憤的事。
3月7日，公司在例會上以“找內奸”為由，提出要查看員工手機，原因是有人泄露了公司的組織架構和人員信息。迫于無奈，員工們接受了檢查，但沒想到第二天，公司要求再次查看手機。這次林女士拒絕配合，公司卻以此認為林女士就是“內奸”，強行將其辭退，并拒絕給予賠償。
吉林正基律師事務所律師熊星星認為，用人單位檢查勞動者手機微信聊天記錄的做法，侵犯了勞動者的個人信息權、隱私權、人格尊嚴等，甚至涉及侵犯第三人隱私。
不久前，北京市第二中級人民法院也披露了一則涉及侵犯員工個人信息的勞動爭議案件。
馬某認為，自己不存在違反公司規章制度的行為，公司不續簽的行為屬于違法解除勞動合同，應支付賠償金。
公司稱，馬某存在偽造病假、騙取休假等違紀行為，違反了公司獎懲制度規定。證據來源于馬某與公司同事的微信聊天記錄，而這些聊天記錄是通過恢復馬某工作電腦上已刪除的數據得來的。
中國社會科學院法學研究所社會法室副主任王天玉接受記者采訪時表示，勞動合同法第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。“雖然此項規定將勞動者提供個人信息的范圍限定為‘與勞動合同直接相關’，但由于沒有清晰的細化解釋和法律責任，用人單位能夠輕易超越適當范圍要求勞動者提供個人信息。”
從勞動者角度看，熊星星建議，勞動者個人信息權受侵犯時，應及時與用人單位溝通，要求其停止侵權，同時注意收集、保存好相關證據。如果用人單位未及時予以糾正或者因之前的侵權行為給勞動者帶來損害的，勞動者可通過法律途徑維護自身合法權益。
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