11月28日，拉勾招聘發布《智能汽車行業數字化人才白皮書》(下稱“白皮書”)，分析了2022年智能汽車行業人才發展趨勢、招聘供需情況及人才流動現狀。通過對3700萬數字化科技人才的求職行為調研發現，大約有9成求職者期待進入造車新勢力，其中55%的求職者希望加入蔚來，另有19%和15%的求職者希望小鵬和理想。
對于數字化人才如此青睞造車新勢力，有業內人士認為這主要源自造車新勢力的組織靈活性，以及對其他行業的融合性，由此吸引了更多其他行業的人才加盟。
根據拉勾招聘本次的調研，越來越多的IT和互聯網人才流入智能汽車行業。白皮書顯示，IT、電商和移動互聯網人才流入智能汽車行業占比接近40%，而智能汽車行業向IT和電商的流出占比僅10%。
具體到意向企業選擇時，科技人才在擇業時往往會綜合考慮目標企業的發展前景、核心技術實力、團隊實力等因素。例如，很多求職者選擇蔚來，是看到了蔚來在智能電動汽車賽道中的發展潛力，包括其科技研發成果、產品受歡迎程度和團隊實力等等。
資料顯示，蔚來很重視科技研發工作，在2022年第三季度的研發投入超過29億元，創單季度新高，重點在電池、芯片、自動駕駛、能源服務等領域加大投入。同時，蔚來在高端智能電動汽車市場占據主導地位，讓求職者對公司發展前景具有極大的信心。
此外，科技人才還很重視自身的發展空間。據了解，蔚來為技術人才設置了專門的成長和晉升通道，以保證具有價值和有貢獻的人才能獲得應有的收獲和尊重。一些年輕人才表示，想要專注于研發領域發展的話，應該選擇具有成熟體系且包容性強的團隊，比如選擇在蔚來工作，可以和很多行業牛人共事，這是很好的成長機會。
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