激發(fā)管理動(dòng)能助力可持續(xù)發(fā)展，愷英網(wǎng)絡(luò)開展第三期員工持股計(jì)劃

　　11月24日晚間，愷英網(wǎng)絡(luò)(002517.SZ)披露了《愷英網(wǎng)絡(luò)有限公司第三期員工持股計(jì)劃管理辦法》董事會(huì)審議通過公告，本次員工持股計(jì)劃的持股規(guī)模不超過3,161.5550萬(wàn)股，此次員工持股計(jì)劃的參與對(duì)象范圍為公司或公司控股子公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及核心員工合計(jì)62人。

　　公告稱，本次員工持股計(jì)劃是為維護(hù)廣大投資者合法權(quán)益，增強(qiáng)投資者信心，并進(jìn)一步完善公司公長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，夯實(shí)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。據(jù)了解，本次員工持股計(jì)劃是自2020年以來愷英網(wǎng)絡(luò)新管理層連續(xù)推出的第三期激勵(lì)方案，與今年10月開展的第二輪員工持股極為接近，此舉一定程度上強(qiáng)化了市場(chǎng)對(duì)公司未來的良好預(yù)期，也充分彰顯了管理層凝心聚力謀發(fā)展的決心。

　　公開資料顯示，2020年9月4日，公司首次向激勵(lì)對(duì)象共49人授予1,935萬(wàn)份股票期權(quán)；2021年8月19日，公司向激勵(lì)對(duì)象共5人授予447萬(wàn)份預(yù)留股票期權(quán)。2022年10月21日，公司向符合授予條件的21名激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)1,971萬(wàn)份，同時(shí)參加員工持股計(jì)劃的總?cè)藬?shù)不超過35人，持股規(guī)模不超過504萬(wàn)股。由此來看，愷英網(wǎng)絡(luò)股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的范圍正在逐步擴(kuò)大，不斷向市場(chǎng)釋放積極的信號(hào)。

　　本次員工持股計(jì)劃，愷英網(wǎng)絡(luò)結(jié)合公司現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)的發(fā)展等因素綜合考慮，設(shè)置了2022年-2023年業(yè)績(jī)考核目標(biāo)：第一個(gè)解鎖期以2021年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2022年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 100%；第二個(gè)解鎖期以2021年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2023年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 160%。

　　市場(chǎng)人士分析指出，愷英網(wǎng)絡(luò)的員工持股計(jì)劃，與其在共同富裕方面做出的規(guī)劃部署息息相關(guān)。對(duì)于愷英來說，推行員工持股計(jì)劃能夠凝聚員工士氣、充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造力，助力公司進(jìn)入良性發(fā)展軌道，進(jìn)而推動(dòng)公司積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為實(shí)現(xiàn)共同富裕、可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　11月24日當(dāng)天，愷英網(wǎng)絡(luò)還在上海舉辦了2022年度投資者線下交流活動(dòng)，公司就其可持續(xù)發(fā)展理念及首個(gè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與投資者開展深入的交流。同日晚間，公司正式披露了《愷英網(wǎng)絡(luò)股份有限公司可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃（2023-2025）》，邁出愷英網(wǎng)絡(luò)可持續(xù)發(fā)展之路的重要一步。在規(guī)劃中，公司提出了“樂聚可持續(xù)游戲力”的可持續(xù)發(fā)展理念，并堅(jiān)持以黨建紅為引擎，以全面且不斷完善的ESG管理為基石，從自身經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)出發(fā)，對(duì)應(yīng)可持續(xù)發(fā)展理念，系統(tǒng)推進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

　　回顧近三年的發(fā)展，在第四屆董監(jiān)高的帶領(lǐng)下，愷英網(wǎng)絡(luò)步入發(fā)展正軌，特別是近半年來，公司股價(jià)漲幅達(dá)50%以上，有力地回報(bào)了投資者的信任和支持。相信在可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃及新一屆董監(jiān)高的帶領(lǐng)下，愷英網(wǎng)絡(luò)也將邁入全速發(fā)展的新階段，有望盡早重回第一梯隊(duì)。

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