2022年10月14日盤后晚間，舍得酒業股份有限公司（600702.SH，以下簡稱“舍得酒業”）發布2022年限制性股票激勵計劃(草案)。
本次涉及的標的股票來源為公司向激勵對象定向發行的公司A股普通股股票。擬授予激勵對象的限制性股票數量不超過116.91萬股，授予價格為69.04元/股，該計劃激勵對象為公司及子公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心骨干員工，共284人。
對此，有專業人士評價道：從本次激勵計劃內容可以看出，舍得酒業認可公司經營核心團隊取得的成績，并與其利益深度捆綁，堅定公司向前發展的決心。同時，激勵措施將有效吸引及留住專業管理人才及核心骨干，充分調動其積極性和創造性，提升團隊凝聚力和企業核心競爭力，助推發展戰略的目標落地，做到公司人員上下一心，堅定信心謀發展。也不難看出，舍得酒業在復星國際入主后，整體經營呈持續穩健向好的態勢，加之復星國際對其的長期賦能，相信舍得酒業必將加速邁向復興之路。
復星國際人才戰略全面賦能舍得酒業，為企業未來謀定高質量發展
在復星國際入主舍得后，復星國際的“發展吸引人，以業績考核人，以工作培養人，以事業凝聚人”的人才觀深刻影響了舍得酒業，在結合自身情況的基礎下，舍得酒業人才機制的上層建筑已經基本搭建完成。在日常的實際工作中，舍得酒業的人才戰略正在逐漸落地實施，從綱領條例到實際執行都有具體呈現。
舍得酒業副董事長、總裁蒲吉洲對公司組織能效和管理干部提出“四要有”：要有原創性思維；要有主動性出擊；要有規范性推進；要有突破性成果。“四要有”是舍得酒業對員工更進一步的要求，更是復星國際人才觀在舍得融合創新的成果。
此外，在人才戰略的具體落實方面，舍得酒業更注重專業高級人才隊伍的搭建，以期在生產經營各層面獲得突破升級。在復星國際的賦能下，舍得酒業正在進一步迭代公司一級部門和營銷公司架構體系，延攬更多高能級和高潛力的專家型人才，夯實頭部力量建設。
吸引和留住優秀人才，打造核心團隊，是每個企業面對的重要課題，而建立、健全企業長效激勵機制，則是破題的關鍵舉措之一。有酒業人士解讀指出，舍得酒業通過股票激勵，建立利益共同體，將實現公司與核心團隊利益深度捆綁，增強了核心團隊的責任心和歸宿感，核心團隊也將通過實際行動，報以持續高效的表現，認真落實各項工作，對于保障舍得酒業長期經營運作，起到積極作用。
復星生態多維舉措全面賦能，資本市場認可舍得酒業未來發展
舍得酒業保持穩定高質量增長，既離不開復星國際人才戰略的指導，也得益于復星生態持續不斷地深度賦能。2022年是舍得酒業與復星生態深度融合的一年。無論是復星國際助力舍得出海，還是實現跨界聯合，都展現出舍得酒業與復星的多層次聯動，進而也讓舍得老酒戰略、雙品牌戰略等擁有了新的展示舞臺，持續提升舍得的跨界影響力。
9月23日，以“共迎挑戰，共話未來”為主題的中德建交50周年工商界慶典系列活動在柏林舉行。復星國際旗下舍得酒業代表中國白酒亮相全程，并在中德工商界晚宴上，舍得酒以晚宴指定用酒的身份向各界嘉賓呈現濃香老酒的極致魅力，獲得了在場嘉賓的一致認可與贊揚。這也說明了，在復星國際的全球視野與豐富生態資源助力下，通過不斷策動出海案例，舍得酒業以老酒戰略為核心的品牌價值體系被深度傳遞。
9月20日, 由舍得酒業、復豫酒業及老廟共同開發的智慧舍得·好運祝福款新品驚喜上線。該產品是舍得酒業與復星生態企業深度合作的首款單品，通過整合復星生態企業資源, 以產業協同形式賦能產品渠道拓展, 探索可復制的酒業新模式，強化舍得酒業在次高端及高端宴席市場布局。
在雙方不斷亮相、聯動與交互中, 舍得酒業已獲得來自人才培養、市場渠道、圈層拓展、新品共創等方面的深層次賦能，為其帶來更為廣闊的拓展空間，進而拉升舍得品牌勢能。由此可見，復星國際“只做長期的投資者，絕不做短期的投機者”的承諾正在持續兌現，這也推動著舍得朝著全面復興的目標邁進。
天風證券在《復星助力復興之路，川酒金花再迎綻放》研報中表明，復星入主重振品牌價值，管理層革新事半功倍。隨著與復星生態不同板塊的深度融合，舍得酒業將不斷在營銷、渠道、內容等領域為品牌注入新鮮血液，使品牌外在的表現和內在的張力始終與時俱進，藉此實現品牌價值的提升。
有專業人士指出：“復星生態賦能的深度、廣度、厚度正在持續加強，舍得發展的蝶變煥新效應凸顯，‘乘長’步伐加速。在復星國際生態體系的加持下，舍得酒業獲得的不僅僅是資金，還有人才、傳播渠道、經營理念等方面的支持。由此看來，舍得酒業的未來乘長有極大想象空間。”
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