近日，中興通訊2023屆“不凡新勢界，敢為興青年”校園招聘正式啟動。此次校園招聘面向全球高校學生，提供研發、營銷、供應鏈及運營支撐等全類別崗位，共計5000余個。人才是中興通訊三大基石之一，是企業發展的核心動能。中興通訊誠邀廣大學子加入，響應數智經濟的時代大勢，做創新敢為的“Z世代”興青年，一起奔赴科技的星辰大海。
創新賦能，共享美好數字經濟
中興通訊始終倡導“向陽生長”，全面開放透明，共生共贏，跟產業、行業和社會強強鏈接、高效協同，通過構建數智熱帶雨林，加速整個社會的數字化、智能化轉型升級。作為全球5G技術研究、標準制定主要貢獻者和參與者，中興通訊始終堅持深耕底層創新，夯實內核，追求有質量的增長。
2022年上半年，中興通訊營收凈利實現雙位數增長，在持續夯實以無線、有線產品為代表的第一曲線業務的同時，快速拓展以服務器及存儲、終端、5G行業應用、汽車電子、數字能源等為代表的第二曲線業務，并取得良好進展，第二曲線營業收入同比增長近40%。另一方面，中興通訊將技術創新作為企業發展的第一驅動力，堅持“向下扎根”，以芯片、算法、架構、數據庫和操作系統等基礎創新，持續夯實根基，2022年上半年研發投入達101.5億元，占營業收入比例17.0%。
基于高強度的研發投入和持續的技術積累，中興通訊位列全球專利布局第一陣營。截至2022年6月30日，公司擁有約8.5萬件全球專利申請、歷年全球累計授權專利約4.3萬件。根據國際知名專利數據公司IPLytics在2021年11月發布的報告，中興通訊向ETSI披露5G標準必要專利聲明量位居全球第四。
數字經濟時代是互利共生的時代，面對數字經濟帶來的深化發展，加強產業合作和生態共贏成為時代的重要特征，由此帶來的“數智”人才需求巨大。中興通訊將積極吸納創新型“數智”人才，打造高標準、高質量、高水平的2023屆校園招聘，以建設優質的人才領軍隊伍和精良的創新團隊，鞏固擴大菁英人才聚威發展的強勁態勢，為公司發展蓄勢賦能、厚植根基。
多維成長，助力人才連接未來
自成立以來，中興通訊以人才為基石，秉承互相尊重、拼搏創新的核心價值觀，致力于打造簡單透明的工作氛圍、包容開放的組織文化，提升員工工作體驗；致力于為員工提供暢通的成長通道以及廣闊的職業發展空間，助力員工在國際化的舞臺上創造價值，發揮無限潛力；同時為員工制定系統性和多維度的培訓體系，給予先進靈活的激勵機制和優厚的福利待遇，提供富有挑戰性的工作平臺，以實現公司發展和員工成長的雙贏。
為充分發揮員工自主性，中興通訊為員工建立了多維度的發展通道，包括7大崗級、3條跑道（管理線、專業線、項目線），并為每位新員工配備了導師，從文化傳承、工作指導、生活關懷三方面幫助員工適應和熟悉工作環境，快速融入公司，找到最適合個人的發展路徑。在員工關懷上，也投入許多溫情，持續完善員工福利體系，多方面關注員工成長。
在人才培養路徑方面，中興通訊不斷完善員工發展平臺，通過各方的通力協作，建立學習發展共同體；強化人員精準培養，持續積極探索綜合性、戰略性人才培養新模式，根據公司內部人才差異化需求和發展定位，打造定制化培養體系，提供針對性發展通道。
在員工激勵方面，中興通訊不僅根據員工績效表現，設立獎金作為短期激勵手段，還根據公司發展的不同階段，陸續針對骨干人才推出不同的長期激勵方案。此外，也為員工設立個人激勵獎項與之相應的公開、公平的評選制度，比如公司文化領域的“季度與年度拼搏創新先鋒”，在業績激勵方面的“金銀獎”等，以確保員工所有努力都能夠得到承認與回報。
為給精英人才提供更全面的培養計劃和晉升渠道，中興通訊于2014年啟動了高端人才項目“藍劍計劃”。“藍劍計劃”是未來領袖培養計劃，旨在選拔培養最尖端的科技人才。每名藍劍成員都將獲得系統培養方案，并配備專業導師。導師們將從日常工作、專業方向、職業發展三維度對其進行指導。
面向數智化人才需求浪潮，中興通訊不僅提供豐富多元的就業崗位，也持續加強人才的培養和支持，通過為應屆生配套專屬資源，完善發展通道和搭建培訓體系，營造良性人才發展生態，助力應屆生高質量就業，助力人才連接未來。
37載砥礪前行，面向未來，中興通訊立足“數字經濟筑路者”的定位，積極推動全社會數智化轉型升級，不斷打造具有國際領先水平的科技人才領軍隊伍和高水平創新團隊，支撐企業和社會的可持續發展。中興通訊期待與廣大學子攜手在新的開端一起共建數智熱帶雨林，構筑溫暖智慧世界；一起在數字化發展浪潮中，探尋更多的機遇與未知。
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