經濟觀察網 記者 田進 “2022年，僅有28.4%的企業實現社保基數完全合規，與2021年相比再次降低1.5個百分點，企業社保合規數據連續兩年小幅下滑。”
8月26日，在第十屆中國企業社保高峰論壇上發布的《中國企業社保白皮書2022》揭示了中國企業社保發展的現狀。眾合云科創始人兼CEO余清泉在會議上介紹，疫情下企業的成本壓力和謹慎心態，一定程度影響了企業社保合規數據。回顧十年以來企業社保合規調查數據，合規并非一蹴而就，尤其是基數合規，近年來經歷了逐年小步堅韌提升又連續兩年小幅下滑的復雜波動，合規之路仍然任重道遠。
據了解，作為薪稅保綜合服務商，眾合云科旗下51社保已連續10年調研發布《中國企業社保白皮書》（以下簡稱“白皮書”）。在2022年年度調研階段，51社保中國企業社保研究小組針對HR從業者進行專業問卷投放，精準觸達417692人次，共覆蓋全國5015家企業。在調研受訪者中，81.1%受訪者為HR，其中40.3%是管理級HR。
在企業社保合規數據下滑的另一面，白皮書顯示，企業對于社保重要性的認知逐年提升，呈現利好態勢。2022年調研數據顯示，60.6%的企業認為企業社保“對公司很重要”，保持選項首位。
白皮書指出，企業社保重要性認知度逐年升高主要因為：一是社保作為重要公共政策，對企業用工具有普遍性影響，越來越引發關注；二是企業人力資源管理呈現越來越重視員工體驗的趨勢，社保作為“老有所養，病有所醫”的強制福利，也越來越受到重視；三是企業不再從單一成本視角看待社保，而是將其作為企業社會責任、員工體驗、福利激勵、雇主品牌等總體制度中的重要一環。
在備受關注的員工社保屬地化方面，調研數據顯示已有32%的企業，完全實現了屬地員工勞動合同、社保、個稅申報單位“三位一體”。
近年來，全國多地對于“三位一體”的政策執行愈發嚴格。白皮書指出，從趨勢來看，個人社保掛靠代繳將被徹底禁止，未來靈活就業個人社保將大概率全部由公共服務平臺直接提供統一服務；其次，企業委托代繳社保將面臨整改，未來企業屬地用工也必須遵從勞動合同、社保、個稅主體單位一致，升級為復合型一站式解決方案。
長遠來看，余清泉提出，“三位一體”的合規要求會帶來三個變化。“一是企業要構建人力資源共享服務中心（HRSSC）的主體架構規劃和解決方案設計能力，滿足雇員屬地化用工社保個稅服務需求；二是企業要加強數字化和全國落地交付能力，積極與專業第三方伙伴合作，靈活應對企業在離散化跨域用工時的新情況新問題；三是企業要積極擁抱合規，從單一的社保事務性處理思維上升到整合一體化的雇傭關系管理和專業雇主服務。”
與此同時，白皮書調研顯示，今年已有30.8%的企業采用數字化軟件工具開展社保繳費核算，遠高于去年的25%和前年的11.6%，實現連續三年大幅度提升。隨著企業數智化升級趨勢進一步加深，人力資源管理數智化進程也隨之加快。
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