據第一財經日報報道稱，近日，在《益企會客廳》節目中，有專家表示，在我們的工作中，我覺得對于00后，（工作強度）是可以給他加碼的。因為我認為他們具備一個很好素質的人。
這位專家還現場舉個例子，就是00后和95后，他們獲取信息可能更多元化，而且他們具備獨立思考的能力。所以，作為我們這種創新型的企業，當我們給他們一個idea的時候，他們通過自我的這種檢索、信息搜集，反而能交出來一個具有獨立觀點的報告或者一些項目的案例，我覺得這個例子就讓我覺得00后的能力是不可小覷的。
對于上述情況，華東師范大學工商管理學院的易凌峰教授認為，00后一方面很現實，需要賺錢，另一方面也需要成長，因此光有財務的薪酬是不足夠的。
易教授提出“全面薪酬”概念，針對00后的需求，提供關愛性的福利、平等的管理方式、職業發展的規劃和管理以及壓力舒緩。通過定制化的福利提高員工滿意度，增強員工企業歸屬感。
對于專家的看法，有不少網友表示贊同，認為00后比90后在職場上更加賣力，這不是因為年輕，而是對事業發展的一種憧憬。相信有付出有回報，多勞多得。年輕人是有那個魄力與能力將工作做好的，因為他們獲取信息可能更多元化，也具備獨立思考的能力。就算做不好自己也會學到不少經驗。
不過更多的網友表示，一切不以漲工資張嘴就來加強度的說法，都是耍流氓，不過這也引起了不少80后和90后的不滿，大家紛紛開懟稱，誰不需要關懷呢，誰又不需要賺錢呢，大家怎么看？
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