近日，據彭博社報道，咨詢公司普華永道（PwC）發布一項調查結果顯示，在受訪的美國企業中，有半數企業表示正在裁員或計劃裁員，并且放緩招聘的節奏，甚至停止招聘。
據了解，該調查在上個月對各行各業的 700 多名美國企業高管和董事會成員進行了調查。一半的受訪者表示，他們正在進行裁員或計劃裁員。其中，52% 的受訪者已實施凍結招聘的措施。
而在美國當前緊張的就業市場中，吸引人才的常見的簽約獎金正在減少甚至被取消。不過，與此同時，大約三分之二的公司在提高薪酬或擴大心理健康福利，其中包括一項最常見的舉措，即讓更多人永久從事遠程工作。
勞動力市場的矛盾現狀
從調查反饋情況來看，美國企業的裁員和凍結招聘變得越來越普遍，這不僅僅是發生在過熱以及增長過快的科技初創公司，包括甲骨文、沃爾瑪和蘋果等巨頭在內，也成為最近幾周宣布裁員的大型雇主之一。
不過，在當前美國緊張的就業市場中，許多公司為了吸引人才通常設有簽約獎金。調查顯示，在裁員變得普遍的同時，約三分之二的公司正在提高薪酬、提供心理健康福利，例如讓更多員工享有遠程辦公永久化，讓他們在最舒適、最有生產力的地方工作。
普華永道人事與組織業務部全球聯合負責人 Bhushan Sethi 表示：“公司的人才戰略是攻守兼備。”他指出，企業雇主在計劃裁員時必須權衡公司的聲譽問題和剩余員工的士氣問題。
該項調查反映了當今勞動力市場的矛盾性，尤其是一些受嚴重沖擊的科技行業和房地產行業：在人才短缺的情況下，企業依舊希望員工可以離開；在大規模裁員的同時，又通過加薪和福利留住剩下員工。
從數據來看，市場對勞動力的需求依然健康。美國上個月的就業增長超過了經濟學家的普遍預期。美國勞工部周四公布的數據顯示，截至8月13日的一周，美國初請失業金人數降至25萬人，為三周以來首次下降，市場預期為26.4萬人。
遠程辦公有望常態化
該調查還發現，公司試圖通過遠程工作永久化來提升員工幸福感的方法存在矛盾。雖然一部分受訪企業表示，他們正在擴展永久性遠程辦公的適用范圍，但也有受訪企業表示，他們還是要求員工能更多地待在辦公室或相關工作場所。
一些公司希望二者兼具：對于一些不需要太多面對面交流的職位，可能會讓他們遠程辦公永久化；而其他員工將會被要求每周幾天回到辦公室辦公。對許多公司來說，9月份似乎是回歸辦公室計劃的一個終點，盡管之前所謂計劃恢復的截止日期總在發生變化。
超過五分之一的受訪企業告訴普華永道，他們計劃減少對房地產的投資，使其成為最常見的削減領域。盡管如此，仍有31% 的人表示他們正在推動自家的房地產投資，這再次表明，企業在充滿不確定性的商業環境中所遵循的不同路徑。
多家巨頭出臺措施過冬
美國社交巨頭推特員工的年終獎金可能將被“砍半”。
當地時間8月19日,《紐約時報》報道稱，美國社交巨頭企業推特（Twitter）日前向其員工發出預警稱，由于經濟低迷帶來的相關不確定性，自家員工的年終獎金或將減半。
據了解,推特員工的年終獎通常由受兩部分內容構成,一部分基于公司業績，另一半與個人績效掛鉤。從推特最近一個財季的表現來看，業績表現并不樂觀。7月份,推特發布該公司的二季度財務報告,報告期內,推特營收達11.7億美元，同比下降1%，不及市場預期。同期，該公司凈虧損2.7億美元，每股虧損35美分。
“受宏觀經濟環境影響，廣告行業逆風，外加馬斯克收購帶來極大的不確定性，導致二季度業績不如人意。” 推特在財報中解釋。
外媒報道稱，有兩位推特員工表示已經收到了公司首席財務官Ned Segal的郵件，內容顯示，由于公司業績不佳，目前獎金池的預算只有此前1月預期的一半。《紐約時報》表示，有一位推特發言人證實了郵件中的信息，不過拒絕進一步置評。
實際上，為了應對低迷的經濟環境，推特也出臺了一系列舉措。今年5月份，推特宣布表示將暫停大部分招聘，僅保留關鍵業務的職位的招聘通道。此外，承包商花銷、營銷和房地產等方面的支出也被削減。
今年下半年來，據《華爾街日報》，為了應對越來越大的業務壓力，以及馬斯克收購帶來的不確定性，推特裁掉了三分之一的人才招聘團隊。
以廣告業務為支柱的社交媒體公司是受經濟衰退影響最嚴重的科技公司之一，推特的競爭對手社交媒體公司Snap也并不好過。Snap二季度業績低于市場預期，迎來上市以來最疲軟的財季銷售額增長，該公司表示將大幅放緩招聘步伐。
截至8月19日美股收盤，推特漲0.27%，報43.99美元/股，遠低于馬斯克提出每股54.20美元收購價。
不單是推特這一家巨頭削減成本以應對外部經濟環境。《華爾街日報》近日報道稱，Snapchat的母公司Snap將停止僅僅推出不到4個月的自拍無人機Pixy的開發。該公司CEO埃文·斯皮格爾（Evan Spiegel）在內部表示，為了度過經濟低迷期，公司要重新部署資源、調整產品計劃，因此需暫停該項目的開發。
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