對于市場傳聞的平安銀行(000001)零售業務員工降薪一事，平安銀行管理層作出了回應。8月18日，平安銀行行長特別助理蔡新發在平安銀行2022年中期業績發布會上表示，其實是員工的季度獎金有一個打折，并不是降薪，預發的季度獎金系數從15%調到了9%。為什么會有一部分打折呢？因為平安有一個績效非常強且嚴格的體系，每年會定目標，定了目標以后每個季度去看達成的情況，從而決定獎金的發放比例。
蔡新發指出，去年底大家相對比較樂觀，所以對今年的業績定了相對高的標準。但今年上半年，俄烏沖突、資本市場波動、疫情反復等對業績的影響是比較大，所以與去年的既定目標有一定差距。有這種差距，就會按照既定的規則對獎金系數進行一些打折，但不是降薪，這個事情是按照規則在運行的。平安銀行從六七月份開始做了一些政策調整，員工下一個季度也不用太擔心這個事情。
平安銀行董事長謝永林進一步補充道，平安銀行董事會通常會在11月、12月制定來年的經營計劃，但今年的俄烏沖突、深圳、上海等地疫情反復是未料到的，所以零售的業績是受到了影響。
謝永林表示，管理層還是要檢討的，因為對于管理層而言，預發獎金扣一點可能并不在意，但是對于一線的尤其是剛進來入職的員工來講，預發獎金對他們當月當季的收入影響還是比較大。
對于零售經營的評價，謝永林表示，在復雜的環境下，他對平安銀行的經營指標還是比較滿意的，動態調整經營策略也是非常到位的。進入下半年，平安銀行的業務發展的動能顯示出來的態勢是令人滿意的，相關指標的回升力度還是可喜的，但暫時還不能透露。
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