中央氣象臺8月13日繼續發布高溫紅色預警，這已是高溫天氣預警的最高級別，意味著我國高溫天氣的范圍和強度都達到了影響較大的程度，而那些不得不在室外工作的勞動者們，包括交通警察、防疫一線人員、建筑工人、環衛工人、快遞小哥……對他們的高溫保護是否做到位了，備受關注。
入夏以來，社會上對于高溫津貼的標準應根據實際情況做出優化調整的呼聲，一直不斷，因為這幾年，無論是勞動環境、勞動群體還是勞動內容，都較之前有了較大變化，高溫保護隨之“升級”實屬合理。
對于高溫工作環境勞動者的保護，我國的高溫津貼發放在立法上早已將傳統的、強調建立勞動關系的標準用工納入保護范圍，但這幾年新興起的快遞員、外賣員等靈活就業的新業態勞動者們，其中有的勞動關系認定沒有那么明確，針對他們的高溫保障機制也一直存在模糊區、空白區，但無論這些勞動者是否簽訂勞動合同、用工形式如何，只要符合事實勞動關系，就不應出現高溫保護的缺口。
今年夏天，我們看到了很多積極向好的措施。比如前不久人社部、全國總工會等多部門聯合印發《關于做好高溫天氣下勞動者權益保障工作的通知》，再次強調要及時向符合條件的勞動者發放高溫津貼；比如有些地方陸續上調了高溫津貼標準，有些地方積極拓展戶外勞動者服務站點，為高溫天氣作業者提供避暑休息的便利，還有一些城市街頭出現了越來越多裝有空調或風扇的核酸采樣小屋……
當高溫紅色預警還在持續，當“高溫地圖”不斷擴大，那些還未得到嚴格到位的高溫保護的勞動者，他們的合法權益必須盡快維護。對于少部分用人單位更多考慮經濟利益而忽視勞動者權益的做法，相關部門必須有所行動，對于允諾按規定發放高溫津貼的企業，是否有拖欠和發放不當等行為，也需要相關部門做好監督。
為戶外勞動者“降溫”，不僅需要經濟上的補償，還需要更完善的勞動權益保障體系、創新的保護措施，需要用人單位的責任心與全社會的愛心。補上高溫保護的缺口，讓戶外勞動者無論身體還是心理，都能“降”到一個舒適的溫度，讓這個酷熱的夏天里，到處都有貼心的“遮陽傘”。
（文｜趙靜）
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