7月9日16:30，2022年河南公務員筆試落下帷幕�？忌鷤冮L達近5個月的筆試備考也劃上了句號。對于眾多考生來說，筆試結束不是按下了暫停鍵，因為面試“戰役”即將打響。
考試：全省約330+個考點，約39萬考生參與筆試
據統計，今年18個地市，共設置330+個考點、13026個考場。其中鄭州市考點最多，鄭州市內共設置河南工業大學，河南農業大學、華北水利水電大學等75個考點，全省合計參考考生預計有390780人，按照招錄人數7993人，今年平均考錄比為49:1，公考可謂是“千軍萬馬過獨木橋”競爭非常之激烈。不過因為延期等原因，最終參與考試的人數與報名人數相比差異較大，所以各位考生不用太過焦慮。那么今年的考試考情如何？咱們一起來看看！
反饋：延期3個月，考試難度加大?
有一種心情叫“省考結束”,申論筆試結束后考生們陸續走出考場，“數量關系比去年少了5道題，今年只有10道題，常識判斷今年不難”“我感覺我今年要陪跑了，從言語開始就有點蒙圈，圖推簡直太難了”“資料分析比較簡單，今年放棄資料的肯定會虧”“鄉鎮今年竟然考了大作文!給我一個措手不及，再加上我看了大數據，我這個崗位競爭比大概在298:1，今年感覺無望了”……和經歷高考一樣，步出考場的考生們紛紛議論著“令人接不住招“的考題。
河南華圖公考研究專家張金國提醒各位考生：考生報名時不僅要考慮崗位發展前景和待遇，各地市的地理位置、招錄人數、往年競爭比也是影響能否成功考上的重要因素。
記者注意到，有考試表示“感覺今年來考試的人是不是有點少，我們考場幾乎有一半的座位空著”，記者隨機又問了幾位考生，他們均表示自己所在的考場缺考人數較多。這說明今年的棄考現象依舊普遍，這或許和省考延期，部分考生心態和備考狀態發生變化有關，也可能是延考時間剛好撞上畢業季找工作。
競爭：應屆考生機遇更多，珍惜身份很有必要
據了解，河南省考今年招錄人數為7993人，較往年并無明顯增長，報名人數約為58.5萬，報名人數卻比去年凈增了近10萬，平均競爭比從前年的47:1，63:1，今年已經高至73:1。競爭最激烈職位——中共鄭州市委政法委員會，報名與錄用比例達到了1804:1，今年的公務員報考趨勢依然是：卷！本次省考不僅有二戰、三戰考生參與，更有剛剛參加完筆試的選調生考生和大量應屆生。
近年來，因為應屆畢業生人數逐年上升，國家為了助力高校就業發布了一系列“利好”政策，政策性崗位招錄更加偏向應屆生，再加上疫情影響下就業環境較差，“考公”成為大學生就業的首選。
今年河南省公務員招錄有九成以上不需要基層工作經驗，招錄7859人，占比98.32%，這些職位也為應屆生畢業生大開綠燈，提供了更多機遇。張金國表示：今年高校畢業生突破1076萬人，“考公熱”還會持續，競爭依然激烈，且應屆生身份考試機會有很多，一定要好好珍惜。
試卷：行測圖推難度較大，申論給定材料較多
河南華圖教研團隊表示，今年河南省考圖形推理整體難度偏難，題型設計上做了創新。此次省考出現了一道平面拼合的題目，以往都是考立體拼合;數量類規律進行了創新，以往題目更多的考察空白圖形的線條數，此次省考出現了考察陰影圖形的線條數(陰影圖形線條數和空白圖形線條數之間的差值)，其余題目考點都是常見的考點。比如一筆畫、靜態位置關系、屬性類(軸對稱)、定義疊加、六面體、面屬性類等規律，相信以上這常規題目考生們可以游刃有余。
申論從試卷整體情況來看，一共五個材料，給定材料中事實案例型材料較多，基本一個材料一個案例，沒有理論型材料。材料越來越案例化，讀起來相對更加“接地氣”，但是對考生的歸納概括能力提出更高的要求。
材料總體脈絡呈現出并列關系，摒棄以前的“總分總”的傳統套路， 這樣的材料安排，使考生對材料的主題把握顯得較為困難。如果主題不能把握，那么就會影響到后面的做題過程，比如對部分需要抽象概括的話題、詞句缺乏概括時的方向感。
條件：政策性崗位面向基層傾斜，且門檻降低
“今年河南公務員招錄偏向基層，鄉鎮機關招錄人數2158人，比去年擴招近2倍�！睆埥饑f，通過大數據對比，今年鄉鎮擴招最為明顯，占總招錄人數的27.06%，且對脫貧縣的鄉鎮采取適當降低學歷要求、不限制專業條件、調整報考年齡、面向當地戶籍等措施降低進入門檻，這也順應了近年來政策性崗位招錄面向基層崗位傾斜的顯著趨勢，提升基層公務員隊伍素質，讓公務員梯隊更加完善。
面試：時間緊，難度大，需盡快備考
公務員面試是智商，情商，邏輯思維的綜合考核，面試過程中要表現出自信，但不能自大，并要在短時間理智回籠，順利答題，所以難度比較大，需要充分的時間備考。今年河南省考筆試將在8月12日后查詢，面試初定于8月底舉行，如果要等進面名單出來后再備面，不僅時間不夠，效果也會大打折扣，很容易被競爭者逆襲。最好盡快核對答案，估算成績，盡快準備面試。
據河南華圖公考研究院分析，河南省考面試主要采用 “結構化面試” 的形式，有4道題目，共100分。且考官打分是綜合賦分，結合若干種面試測查能力和語言表達，禮儀外在等進行綜合測量，結合近3年的考題，政府認知類，工作關系處理類，突發事件處理類，規劃事件處理類，這4種題型是“�？汀保源痤}時需要側重社會生活，側重基層的實際情況，還要根據崗位工作實際進行全面訓練。
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