今年大學畢業生的就業問題廣受關注。那么，近年來大學生就業地的分布有何特點和變化？
麥可思研究院20日發布的研究報告《2022就業藍皮書：大學畢業生就業重心下沉，二線城市吸引力增強》（下稱“報告”）顯示，研究發現，近五年大學畢業生就業重心下沉，更多畢業生涌向地級市及以下地區,并且地級市及以下地區的民企、政府機關及事業單位對大學生的吸納能力增強。
據介紹，此次報告涉及全國本科生樣本為12.5萬，全國高職生樣本為14.8萬。覆蓋了407個本科專業、583個高職專業；覆蓋了全國31個省、自治區和直轄市；覆蓋了本科畢業生從事的584個職業、324個行業，以及高職畢業生從事的552個職業、328個行業。
報告顯示，五年來應屆本科生就業重心下沉，疫情以來更為明顯。其中，2017~2021屆本科生在地級市及以下地區就業的比例提升明顯，2021屆（58%）較2017屆（54%）增加了4個百分點，較2019屆（53%）增加了5個百分點。與此同時，2021屆本科畢業生在直轄市就業的比例（13%）比2017屆（19%）減少了6個百分點，比2019屆（16%）減少了3個百分點。
從行業來看，在地級城市及以下地區就業的2021屆本科生主要在教育業（20.0%）、制造業（18.7%）和政府及公共管理部門（9.1%）就業，且到教育業、政府及公共管理部門就業的比例與其他城市類型（教育業：5.7%，政府及公共管理：2.9%）相比明顯更高。到地級市及以下地區就業的本科生更多從教或做公務員。
近年來中小城市也紛紛加大了吸引人才的力度。今年以來，不少縣（含縣級市）發布事業單位、縣屬一檔國有企業的引才公告，紛紛要求最低學歷是碩士，或為世界一流大學、國內部分名校畢業生。同時，今年以來名校畢業生、碩博士扎堆到浙江遂昌、江蘇阜寧、廣東和平等縣城“體制內”單位就業的現象引人關注。
例如，此前不久，浙江的山區縣——遂昌縣發布一份名為《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生入圍體檢人員公告》的公示名單，名單顯示，遂昌縣招收的24個基礎工作崗位的入圍人員均來自著名大學。
廈門大學經濟學系副教授丁長發對第一財經分析，不少行業受到疫情的沖擊影響較大，影響了招聘需求。另外，當前，體制外的很多工作崗位也不穩定，可能面臨降薪或裁員。這種情況下，很多年輕人也更加追求穩定性，能有機會進入到這些單位被認為是較好的選擇。
除了中小城市，新一線城市近年來快速發展，對人才的吸引力不斷提升。從近五年數據來看，應屆本科生在新一線城市就業的比例穩步上升，2021屆本科生在新一線城市就業的比例（27%）較2017屆（24%）增加了3個百分點，而在一線城市就業的比例從2017屆的22%減少至2021屆的18%。
衡量一座城市對人才的吸引力，對外地人才尤其是外省籍人才的吸引力是一個重要指標。通常來說，一線城市吸引來自全國各地的人才，在一線城市就業的外省籍畢業生也會比較高。近年來，新一線城市也因為快速崛起而吸引了大量外省籍人才。
報告顯示，杭州、蘇州、成都外省籍畢業生流入增長明顯。近五年，在新一線城市就業的本科畢業生中，外省籍占比從2017屆的36%上升至2021屆的40%。在杭州、蘇州就業的本科生中外省籍占比較2016～2018屆均提升了11個百分點，到成都就業的本科生中外省籍占比提升了9個百分點。新一線城市產業結構、就業生態、城市環境、公共服務等不斷完善，將持續吸引大學畢業生前來就業。
丁長發分析，當前一線城市的房價、生活成本高，相比之下，新一線城市近年來高新產業、新興產業快速發展，也吸引了很多大企業去布局，營商環境大幅改善，落戶也較為容易，加上教育、醫療資源等公共資源也很不錯，因此近年來新一線城市吸引了越來越多的人才、人口流入。
與此同時，2021屆本科畢業生在二線城市的就業比例為20%，較2019屆（18%）有所提升。高職畢業生在二線城市的就業比例保持穩定，2019~2021屆均為23%。
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