[ 零售業(yè)是美國缺人最嚴(yán)重的行業(yè)之一。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，3 月份約有450萬美國人辭職，已是連續(xù)十個(gè)月超過400萬。 ]
美國人才市場缺人的現(xiàn)象似乎越來越嚴(yán)重了。
美國企業(yè)不斷開出高價(jià)招兵買馬，但美國人只想要“事少錢多離家近”的工作。
本周，美國第一大連鎖超市沃爾瑪發(fā)布一項(xiàng)職業(yè)計(jì)劃，應(yīng)屆畢業(yè)生有機(jī)會(huì)在加入該公司的兩年內(nèi)成為超市經(jīng)理，賺取高達(dá)21萬美元的年薪。沃爾瑪說，以前，這一過程通常平均需要10年的時(shí)間。
零售業(yè)是美國缺人最嚴(yán)重的行業(yè)之一。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，3月份約有450萬美國人辭職，已是連續(xù)十個(gè)月超過400萬。
根據(jù)5月份最新職位空缺和勞動(dòng)力流動(dòng)調(diào)查，3月的職位空缺總數(shù)為1150萬，創(chuàng)下歷史最高紀(jì)錄。其中，零售業(yè)空缺129萬個(gè)崗位，環(huán)比新增了15.5萬個(gè)。
在每個(gè)失業(yè)者平均對應(yīng)兩個(gè)工作機(jī)會(huì)的美國勞動(dòng)力市場上，美國工人正在尋找更高薪、更穩(wěn)定的工作。勞工統(tǒng)計(jì)局和人口普查的數(shù)據(jù)顯示，辭職者并不缺工作，他們很快會(huì)找到待遇更好的工作，辭職率和跳槽率之間幾乎是一對一的關(guān)系。
投資咨詢公司BCA Research美國資產(chǎn)部首席策略師唐克爾（Irene Tunkel）接受第一財(cái)經(jīng)記者專訪時(shí)表示，2022年，企業(yè)盈利增長將恢復(fù)正常化。其中很大的原因是，緊張的勞動(dòng)力市場給工資增長帶來了上升壓力。“勞動(dòng)力成本是最大的支出，占據(jù)銷售額的50%左右，這讓所有其他支出項(xiàng)目相形見絀。”她稱。
勞方掌握更多話語權(quán)的市場
高薪招聘應(yīng)屆生的沃爾瑪并不是個(gè)例。根據(jù)美國非營利組織全美大學(xué)和雇主協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)，一些特定部門的入門級(jí)工人的起薪已經(jīng)大幅飆升。例如，計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)的平均工資已經(jīng)上升到72173美元，僅在一年內(nèi)就增加了7%。
在一些知識(shí)密集型行業(yè)，為了爭奪和留住人才，即使是實(shí)習(xí)生也能拿到天價(jià)報(bào)酬。就業(yè)網(wǎng)站Glassdoor在2022年4月發(fā)布的一項(xiàng)年度調(diào)查顯示，游戲公司Roblox支付給實(shí)習(xí)生的月薪中位數(shù)為9667美元，微軟、德意志銀行和eBay每個(gè)月給實(shí)習(xí)生發(fā)放約7000美元的工資。
對勞動(dòng)力需求的增加幫助數(shù)百萬工人增加了收入。經(jīng)通貨膨脹調(diào)整后，中等和高收入群體的工資平均下降了，但底層三分之一的收入者的工資卻上升了。去年，休閑和酒店業(yè)的工資增長了近10%，零售業(yè)的工資增長了7%以上。
美國羅格斯大學(xué)勞工研究系副教授吉文（Rebecca Givan）說：“以前大多數(shù)人不是想要那份工作，他們那樣做是因?yàn)樗麄冃枰睢６F(xiàn)在工人們則轉(zhuǎn)變了心態(tài)：我們要讓老板對我們負(fù)責(zé)，并對他們提出更多要求。”
招聘網(wǎng)站Indeed招聘實(shí)驗(yàn)室北美經(jīng)濟(jì)研究主任邦克（Nick Bunker）說，即使是在職的人們，也正在利用勞動(dòng)力市場上的大量工作機(jī)會(huì)。“現(xiàn)在有一些辭職的威脅，但沒有真的辭職，員工意識(shí)到他們確實(shí)有討價(jià)還價(jià)的能力。”他稱。
在最近的一次行業(yè)會(huì)議上，科技公司Experience.com的人事和文化主管克里吉爾（Jessica Kriegel）和其他人事主管透露稱，有的員工要求的加薪幅度是他們當(dāng)前工資的四倍。還有員工在一年內(nèi)經(jīng)歷了三次晉升。
高薪吞噬企業(yè)利潤
雖然美國公司在去年報(bào)告了創(chuàng)紀(jì)錄的利潤率，但在勞動(dòng)力成本居高不下的情況下，今年的財(cái)報(bào)恐將沒有那么樂觀。
17日，沃爾瑪發(fā)布季度財(cái)報(bào)，季度利潤下降24%，當(dāng)日股票下跌超過11%，股價(jià)觸及52周內(nèi)的低點(diǎn)。沃爾瑪首席財(cái)務(wù)官比格斯（Brett Biggs）稱，燃料價(jià)格的大幅跳升、勞動(dòng)力成本的提高和高位的庫存水平對公司造成了壓力。
沃爾瑪首席執(zhí)行官麥克米倫（Doug McMillon）解釋稱，沃爾瑪對過去幾個(gè)月通脹率的快速上升措手不及。今年前三個(gè)月其勞動(dòng)力成本異常高，因?yàn)橐恍┖诵膯T工因感染新冠病毒而請假，該公司不得不雇用許多替代工人。但原有工人中的許多人將比預(yù)期更快返回崗位，這可能會(huì)造成員工過剩的情況。
摩根士丹利的高級(jí)管理人員在最近的一份說明中寫道：“在勞動(dòng)力市場收緊和相關(guān)勞動(dòng)力短缺的情況下，工資上漲對2022年的企業(yè)利潤率構(gòu)成了風(fēng)險(xiǎn)。”
位于舊金山的金融服務(wù)公司SoFi的投資戰(zhàn)略主管利茲·楊（Liz Young）說，對工人的激烈競爭導(dǎo)致了更多的選擇和報(bào)酬，這是積極的，但“勞動(dòng)力市場緊張的另一面是，當(dāng)工資增加時(shí)，有人必須為此付出代價(jià)”。
全美獨(dú)立企業(yè)聯(lián)盟（NFIB）的調(diào)查顯示，自2021年中期以來，小企業(yè)主的情緒一直在惡化，通貨膨脹的上升被報(bào)告為其首要關(guān)切，6個(gè)月的前景預(yù)期下降到了歷史最低點(diǎn)。尋找工人仍然是小企業(yè)主的一個(gè)難題。在那些正在招聘的企業(yè)中，93%的企業(yè)報(bào)告說，它們試圖填補(bǔ)的職位很少或沒有合格的申請人。
唐克爾對第一財(cái)經(jīng)記者說：“企業(yè)討厭通貨膨脹。它們不僅難以提前做預(yù)算和計(jì)劃，而且往往無法將銷售增長轉(zhuǎn)化為盈利增長，因?yàn)樗鼈兊某杀驹鲩L可能比收入增長更快。根據(jù)最近的NFIB調(diào)查，31%的小企業(yè)認(rèn)為通貨膨脹是它們最大的問題，而2019年時(shí)只有1%。”
牛津經(jīng)濟(jì)研究院高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家施瓦茨（Bob Schwartz）說：“就業(yè)市場仍然紅火，即使通脹開始消退，也會(huì)刺激工資上漲。就業(yè)增長是一個(gè)滯后指標(biāo)，這里的風(fēng)險(xiǎn)是美聯(lián)儲(chǔ)在反通脹行動(dòng)中會(huì)過度修正，增加2023年經(jīng)濟(jì)衰退的幾率。”
國際貨幣基金組織也在其報(bào)告中預(yù)期，隨著疫情緩解，今年的勞動(dòng)力供應(yīng)將逐漸改善，但其影響將是溫和的，不太可能大大緩解工資上漲的壓力。
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