5月7日，金蝶發布面向大型、超大型企業的金蝶云·星瀚人力云。活動當天，北京大學國際發展研究院BiMBA商學院院長陳春花，華為董事、質量流程IT總裁陶景文，金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春，金蝶中國總裁章勇，金蝶中國執行副總裁、研發平臺總經理趙燕錫等嘉賓紛紛出席，現場見證這一重磅新品發布的盛況。
發布會上，金蝶中國助理總裁、HR云產品部總經理朱濤發表主題演講，向來賓介紹了新一代HR SaaS產品星瀚人力云的卓越特性，并分享了金蝶關于HR管理新世界的核心洞察及實踐成果。
朱濤談到，盡管人力資源數字化在中國是個熱門賽道，但市場中尚無一款面向大型和超大型企業客戶群體的代表產品。對于這類企業來說，要么選擇國外廠商的軟件包，要么選擇企業自建。前者隨時會面臨國外廠商“卡脖子”的風險，后者則可能由于無序化建設導致大量重復投入，造成資源浪費。
與此同時，金蝶還發現，目前大部分中國企業的HR還是被傳統事務所束縛，而且流程、IT與實際的業務是“三張皮”，人力資源數字化轉型速度遠遠低于企業的整體數字化轉型速度。如何幫助中國HR數字化實現突圍？經過長期思考和探索，金蝶交出了星瀚人力云這份優異的答卷。
星瀚人力云以華為作為原型客戶，基于金蝶云·蒼穹可組裝企業級PaaS平臺打造。在產品的構建過程中，金蝶吸收在華為合作共建項目中的豐富場景與領先實踐，并結合了自身二十多年的HR數字化經驗，打造面向大型和超大型企業客戶需求的HR人力云產品。
華為董事、質量流程IT總裁陶景文也出席了金蝶云·蒼穹峰會，他表示，未來的數字化企業是“平臺+服務”模式，只有將業務能力標準化模型化，實現可復制可組合，才能快速響應業務變化。華為與金蝶在人力資源數字化領域展開合作，應對業務連續和數字化等挑戰，既吸收了業界優秀的管理經驗，又沉淀了華為自身場景的模板。
朱濤介紹，作為新一代HR SaaS產品，星瀚人力云具備八大創新亮點，即：全球化、柔性組織、靈活用工、激活人才、全面激勵、智能化、“心”體驗、可組裝。
其中，在全球化方面，星瀚人力云將通過其出色的產品特性，在全球用工、全球薪酬框架、全球個人隱私安全和全球部署與運維等場景中發揮支撐作用。在靈活用工方面，星瀚人力云綜合了各類場景及流程，將檔案、勞動合同、協議、出入場管理融入一套系統，幫助企業打造無邊界組織。在激活人才方面，星瀚人力云從6個大維度、21個小維度打造人才標簽畫像的精準模型，為后續人才挖掘、人才培養、人才發展、人才激勵、人崗匹配等提供便利。在可組裝方面，星瀚人力云可提供豐富的應用PBC（可封裝的業務能力），從而讓企業的業務場景、業務流程都可輕松組裝，幫助大企業敏捷應對變化。
值得一提的是，星瀚人力云能夠提供以上杰出特性、滿足大型企業HR數字化轉型復雜且高標準需求，離不開強大的可組裝企業級PaaS平臺——金蝶云·蒼穹的支撐。日前，國際權威咨詢公司Gartner發布《Market Share: All Software Markets, Worldwide，2021》報告指出，在高生產力應用aPaaS云平臺（High Productivity aPaaS）領域中，金蝶力壓微軟、Mendix、甲骨文等眾多國外廠商，位居中國市場占有率第一，占比23.84%，在全亞太區排名第四，是亞太區排名最靠前的中國云服務廠商，也是中國唯一進入前五的廠商。
通過持續創新打造強大產品實力，金蝶正獲得越來越多大企業客戶的認可。基于服務大型企業客戶的經驗，朱濤也總結了大企業的數字化轉型之路需要特別關注的三個要點：一是必須以業務成功為導向，從業務架構、業務場景、業務流程切入，開展數字化轉型。二是必須把數據和算法作為最關鍵的驅動，從經驗思維轉換為數據思維，這一點對于人力資源部門尤其重要。三是要有堅實的平臺能力和產品能力，通過可組裝方式構建具有擴展力和適應能力的系統，適應企業未來發展的需要。
在演講的最后，朱濤表示：“HR管理新世界就在眼前。我們希望金蝶的星瀚人力云能夠真正幫助中國的大型企業和超大型企業，開拓出屬于自己的數字化轉型之路。”未來，相信將有更多企業借助這套集合先進理念和EBC（企業業務能力）系統的解決方案，對標世界一流。
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