5月10日，深交所上市公司管理一部向永和智控(002795)發(fā)關(guān)注函，對(duì)此前公司披露的《2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》中，擬向60名激勵(lì)對(duì)象以每股5.57元的價(jià)格授予限制性股票1,150萬(wàn)股等事項(xiàng)進(jìn)行了關(guān)注和問詢。
高級(jí)管理人員授予比例較高
《2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》等公告顯示，公司擬向60名激勵(lì)對(duì)象以每股5.57元的價(jià)格授予限制性股票1,150萬(wàn)股，占公司總股本5.5％，不設(shè)置預(yù)留利益；股票來源為定向發(fā)行；其中，向董事兼總經(jīng)理鮮中東、董事兼副總經(jīng)理魏璞、董事兼副總經(jīng)理譚夢(mèng)雯、董事會(huì)秘書兼副總經(jīng)理劉杰、財(cái)務(wù)總監(jiān)廖麗娜等5位高管授予限制性股票合計(jì)占本次激勵(lì)股份總數(shù)的46.96％。此前公司發(fā)布公告表示，參與本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象不包括公司監(jiān)事、獨(dú)立董事。
對(duì)此，公司需說明高級(jí)管理人員授予比例較高的原因及合理性，問詢本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否存在向公司管理層等相關(guān)人員變相輸送利益的情形，是否存在明顯損害上市公司利益及全體股東合法權(quán)益的情形，是否符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第三條的規(guī)定，并說明判斷依據(jù)及理由。
上市公司層面股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)單一
根據(jù)公司2021年報(bào)，永和智控醫(yī)療服務(wù)及其他產(chǎn)業(yè)2021年實(shí)現(xiàn)收入9,018.58萬(wàn)元，其子公司成都永和成醫(yī)療科技有限公司于2021年12月收購(gòu)兩家公司西安醫(yī)科腫瘤醫(yī)院有限公司和涼山高新腫瘤醫(yī)院有限公司，西安醫(yī)科和涼山高新2021年收入尚未納入成都永和成合并范圍。
在本激勵(lì)計(jì)劃中，授予的限制性股票解除限售考核年度為2022-2024年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，分年度進(jìn)行業(yè)績(jī)考核；且公司僅選取控股子公司成都永和成的營(yíng)業(yè)收入作為上市公司層面股權(quán)激勵(lì)單一業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。
深交所對(duì)上述情況表示關(guān)注，請(qǐng)公司結(jié)合作為激勵(lì)對(duì)象的高級(jí)管理人員工作職責(zé)、實(shí)績(jī)等因素，說明在上市公司5名高級(jí)管理人員獲授限制性股票合計(jì)占本次激勵(lì)股份總數(shù)46.96％的情況下，僅選取控股子公司成都永和成的營(yíng)業(yè)收入作為上市公司層面股權(quán)激勵(lì)單一業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的原因及合理性。
此外，公司還需要結(jié)合成都永和成近三年歷史經(jīng)營(yíng)情況及相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、行業(yè)發(fā)展及市場(chǎng)環(huán)境變化、未來業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、2019年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、收購(gòu)西安醫(yī)科和涼山高新的收入預(yù)測(cè)等因素，說明本次股權(quán)激勵(lì)方案中關(guān)于成都永和成2022-2024年?duì)I業(yè)收入考核指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)及合理性，相關(guān)業(yè)績(jī)指標(biāo)的設(shè)置能否達(dá)到激勵(lì)效果，并說明具體判斷依據(jù)。
深交所請(qǐng)永和智控就上述問題做出書面說明，在2022年5月13日前將有關(guān)說明材料報(bào)送深交所并對(duì)外披露，同時(shí)抄送派出機(jī)構(gòu)。同時(shí)，提醒公司及全體董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員嚴(yán)格遵守《證券法》《公司法》等法律以及本所《股票上市規(guī)則》等規(guī)定，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)、公平地履行信息披露義務(wù)。
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