建設清廉金融文化，是金融領域提升從業人員廉潔意識，實現高質量發展的根基。作為公司清廉金融文化建設的重要內容，4月14日下午，馬上消費金融股份有限公司（以下簡稱馬上消費）對新晉升和新入職管理人員進行了廉政談話。此次廉政談話一共40余人參加，以線上線下結合的方式進行。
談話現場，馬上消費負責紀檢工作的相關負責人對新晉升及新入職管理人員宣導了公司關于廉政的規定和要求，具體包括《反腐敗條例》的相關規定和149條六項紀律負面清單。參加談話的管理人員現場闡述了自己對廉潔從業的認識，表達了對廉潔從業的決心。
馬上消費監事長要求各位管理人員做一名上進又清廉的“馬上人”。一是加強學習，做政治上的“明白人”。各位新晉升、新入職管理人員要加強政治理論學習，要認真學習領會和貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”，做到政治清醒堅定，思想上同心同向。行動上要高度自覺，努力追求學而信、學而思、學而行，做到知行合一。主動加強對最新監管政策的學習研究，把貫徹落實公司發展戰略和各項要求融入自身工作中，助力公司實現高質量發展。二是珍惜機會，做干事創業的“帶頭人”。在實際工作中，各位新晉升、新入職管理人員要發揮好責任擔當和業務骨干作用，要切實履行管理職責，起好帶頭作用，要勇挑重擔，在發展普惠金融上辦實事，在維護金融消費者合法權益上動真情，在服務新市民上出實招，做干事創業的“帶頭人”。三是嚴守底線，做誠信守紀的“清廉人”。要求各位新晉升、新入職管理人員要嚴守廉潔、合規及風險“三大底線”。要充分認識到合規經營是公司可持續發展的根基，要不斷增強合規及風險管理意識，認真貫徹落實監管規定和監管各項要求，不踩監管紅線，加強內部管控，嚴格遵守公司各項管理規定，牢牢守住合規及風險底線，為公司穩健發展筑牢根基。監事長特別強調，在守好合規及風險底線的同時，更要遵章守紀，嚴守廉潔底線。要求各位新晉升、新入職管理人員，特別是黨員同志要高標準、嚴要求，要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、金融價值，要做好示范引領，加強自我約束和自我管理。要堅持“一崗雙責”，自覺抓好本部門人員的清廉教育和監督，將清廉金融文化融入日常管理中，種好自己的“責任田”。要不斷增強紀律觀念和規矩意識，黨章黨規要求不能做的堅決不做，要求別人做到的自己帶頭做到，嚴格遵守廉潔紀律各項規定和公司反腐條例規定。還要時時自省以明志，自警以修為，以案為鑒，起好表率作用，并帶動部門員工共同營造風清氣正的良好文化氛圍和工作環境，倡導“清清白白做人、干干凈凈做事”，并將誠信、廉潔的基因融入日常工作和生活之中，提升企業文化軟實力，助力公司健康、持續高質量發展。
清廉金融文化建設是金融領域的一項重要課題，也是一項任重道遠的工作。此次廉政談話，充分彰顯出馬上消費對于清廉金融文化建設的重視。只有風清氣正，嚴格遵守廉潔自律各項規定，管理人員才能正確履行職責，又不斷豐富公司“簡、拼、快”的文化內涵，提升企業文化軟實力，助力公司乃至消費金融行業高質量發展。
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