2022年4月14日，BOSS直聘研究院發布《00后群體就業選擇偏好調研報告》（以下簡稱《報告》）�！秷蟾妗分赋觯殡S今年第一批00后大學生即將畢業，00后正在全面踏入職場，與前輩們相比，00后在工作城市、職業價值、雇主規模、求職方向等選擇上，存在諸多差異。這折射了在勞動力代際更迭中，出現更加關注自我成長和生活平衡的求職新趨勢。
據了解，本次調研由BOSS直聘研究院借助數據分析和問卷調研方式，共收集到7123名00后的有效問卷，男女比例基本相當，年齡范圍為18至22歲，其中專科或本科學歷者占比55.2%，非應屆00后是應屆畢業生的2.7倍，非應屆00后中藍領和白領比例為5 : 7，工作年限多在3年以內。
《報告》發現，相比前輩們，00后的求職心態更加開放，對二三線城市的接納度明顯提升，追求工作生活平衡。同時，00后格外關注工作帶來的個人成長和職業與興趣的匹配，對金錢回報的重視度有所下滑，也愿意嘗試副業或靈活就業，較少關注專業對口工作和長期職業規劃，求職方面相對靈活和佛系。
研究團隊還發現，00后更為接納中小企業，求職時不會純粹拘泥于企業規模和影響力。其中，71%的00后會與500人以下規模的中小企業進行實質性溝通或面試，69%的00后在調研中表示不會將雇主名氣列為主要入職考慮因素。可以預見的是，面對今年高校應屆畢業生首次破1000萬的局面，中小企業將成為吸納00后就業的重要舵手。
不再扎堆一線城市，看重環境宜居但不“躺平”
很長一段時間以來，二三線城市對高校畢業生的吸引力有限。過往調查研究發現，在二三線城市讀完大學并留在當地就業的應屆生的比例，明顯低于一線和新一線城市。
這種應屆生扎堆一線城市的現象，有望在00后群體中有所改觀�！秷蟾妗凤@示，00后對二三線工作城市的青睞明顯上漲，相比90后和85后，00后對二三線城市的偏好比例分別提升8個百分點、5個百分點，00后對一線城市的偏好比例分別下降6個百分點、8個百分點。
“在工作地選擇上，00后更加追求平衡工作與生活，對規范友好的工作氛圍、城市環境宜居度要求更高，相應也更加偏好二三線城市。”BOSS直聘研究院《報告》指出。其中，22.7%的00后傾向工作地“生活氛圍好、環境宜居”，比85后高出8個百分點。
重視生活環境，并不意味著00后是“躺平一族”�！秷蟾妗凤@示，46.8%的00后會優先選擇“工作機會多，發展前景好”的工作城市，這一比例與85后、90后差別不大，也是首選“城市宜居度”00后的2倍多。同時，00后表現出更高的闖勁和獨立性，僅有21.9%的00后首選“離家人或朋友近”的工作城市，比85后和90后分別低17個百分點、10個百分點。
值得注意的是，學歷會對00后選擇工作地帶來較大影響，學歷越高，越青睞工作機會多的城市，越不傾向離親友近的城市。其中，57.1%接受高等教育（大專及以上學歷）的00后首選發展前景好的城市，比非高等教育學歷00后高出10個百分點，未接受高等教育的00后更看重工作地離家近。
對金錢回報關注度下滑，過半00后傾向職業和興趣匹配
在大部分打工人眼中，工作不僅是獲取收入的謀生工具，也是實現職業價值的載體，能從中提升能力，積累人脈，開闊眼界。研究團隊發現，在擇業中，00后頗有個性，高度關注個人成長和興趣匹配，對金錢回報的重視程度較90后、85后下滑。
《報告》顯示，在00后最看重的職業價值排名中，排名前三的分別是薪酬福利（73.5%）、人際關系（68.0%）、個人成長（67.9%），四五名則為工作生活平衡（57.2%），以及興趣愛好（45.8%）。00后依然看重收入程度，但關注度比90后、85后下降約7個百分點。
在具體薪酬福利上，不同代際人群對錢多（工資/獎金/保障高）、事少（假期多、加班少）、離家近（通勤短）的關注度也有差異。
團隊發現，00后對工資和獎金的重視度低于非00后，對保險與公積金等就業保障關注度也不高，甚至低于平均值22個百分點。相應來說，00后更看重工作與生活的平衡，對假期充足度、加班程度、通勤距離都格外關注，其中00后對“事少”、“離家近”的關注度，分別比85后高出10個百分點以上、約4個百分點。
研究團隊也注意到，職業與個人興趣愛好的匹配度，成為00后擇業的重要方向標，超過50%的00后希望職業與興趣相符，比較尊重自身特點和需求，而有相似想法的85后僅占30%。
七成00后肯與中小企業溝通，求職選擇靈活度高
在雇主選擇上，歷來求職者更看重企業規模和影響力，喜歡扎堆涌入大中型企業。BOSS直聘研究院從平臺數據觀察到，00后的求職心態更為開放，不再純粹考量雇主名氣，對中小企業的接受度有顯著提升。
具體而言，與500人以下規模中小企業有實質性溝通或面試的人群中，00后占比約71%，比90后和85后高5到7個百分點。與100人及以下小微企業有實質性溝通的人群中，00后占比超過46%，較90后和85后高6到8個百分點，也是所有代際人群中占比最高的。
研究團隊在《報告》中指出，這種現象也許與00后處于職業生涯早期，求職大企業競爭力不足有關。但問卷調研發現，00后確實對中小企業的接納度相對高，69%的00后沒有將“單位名氣大、口碑好”列為主要入職考慮因素。
與不拘泥于雇主規模類似，在工作方向上，00后的求職心態也更為開放和多元，他們愿意嘗試副業，也不排斥靈活就業。調研顯示，過半00后傾向關注企事業單位、創業、自由職業、讀書深造等多個求職方向，尤其00后應屆生存在多個求職意向。
對于日后職業發展，00后的想法也更為靈活和開放。調研顯示，44.9%的00后在當下階段沒有明確職業規劃，學歷越低，沒有職業規劃的人群占比越高。
在專業與工作匹配度上，團隊發現，00后依然態度佛系，靈活對待，六成以上00后不執著于從事專業對口工作，兩成以上的非應屆生不在意專業對口。同時，學歷越高的00后會傾向專業對口工作，有長期職業規劃的00后也更看重專業對口工作。
【免責聲明】本文僅代表第三方觀點，不代表和訊網立場。投資者據此操作，風險請自擔。
最新評論